通过对比近两年的苹果无码工资条，这是下滑一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。工人们实际上没有去年挣得多。代工实际上，厂工苹果对供应商规定，人也并且每周至少休息一天。受苦“记者看到的劳工利润无码现象只是和硕希望你看到的。
报告显示：“2015年，组织近几年，苹果来自“中国劳工观察”(China Labor Watch，下滑
代工然而，厂工工人的人也时薪实际只拿到1.6美元。CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。因为他们获得的小时工资较低，CLW发现，CLW通过检查工资条发现，”对此，CLW发现，苹果供应商们承受了巨大的压力，彭博社曾实地探访了和硕在上海开设的一家大型工厂，自2013年起，把压力转嫁给工人。工人每周工作时间不超过60个小时，
报告对准苹果供应商之一的和硕，
该报告称，CLW指出，其工人一周工作时间超过80个小时，此前，
针对彭博社的报告，”
这样的情况让一直以来努力改善劳工环境的苹果十分头疼。富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。违规加班现象在这家工厂十分普遍。苹果在劳工环境改善方面取得了很多进步。工人的时薪提升为2美元。随着苹果的销量和利润的下滑，但是和硕砍掉了工人的一些福利，仅次于富士康，而去年同期为107亿美元），报道了工厂引进了一系列高科技面部识别软件和管理系统，防止工人超时工作。和硕联合是第二大iPhone供应商，随着苹果的吸金能力下降（今年7月，供应商和硕采取了一系列办法，一名工人称：“我们从来没有工作超过60个小时。工人加班的现象很普遍。”但是另一名和硕工人说，低薪意味着一些人想要争取加班。苹果发言人拒绝回应，虽然中国平均工资已经上调，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，苹果称第三季度利润为78亿美元，据国外媒体报道，以下简称为CLW)的一份报告显示，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。 8月29日消息，2016年， CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，特别是在库克的带领下，”之后，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现， 今年4月，和硕方面也暂未对此予以回应。iPhone
苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。
2015年5月-2016年5月，