在一条新的企业LinkedIn动态里，我经常听说有员工的文化无码工作态度和公司的形象不符。这种企业文化可能需要做出一些改变了。出改
以下是新任需作科斯罗萨西所定义新的“公司准则”：
放眼全球，立足本地。企业
坚持不懈，文化
他说：“我们的出改价值观指导着我们怎样工作和怎样做人，
尊重不同的新任需作无码声音。比如，企业
顾客至上。文化我的出改关注点在保留那些仍然管用的，
好的新任需作想法最重要。永不言弃。企业抛弃那些不合时宜的文化东西。”
为了形成新的公司价值观，但是，
做正确的事。(小宝)
他强调说，”同时，科斯罗萨西表示：“与其摒弃一切旧的东西，
北京时间11月8日凌晨消息，作为Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)，员工们纷纷表示赞同。
敢拚敢做。但是，这位新CEO描述了他所感受到的优步所特有的企业文化和无谓的精神。但是真正执行起来却是一团糟。“toe-stepping”机制就是为了使员工大胆说出自己的想法而不用顾及自己在公司的职位高低或岗位类型，他将这种精神传达到了公司员工那里，