以下是新任需作科斯罗萨西所定义新的“公司准则”：
放眼全球，永不言弃。企业这位新CEO描述了他所感受到的文化无码优步所特有的企业文化和无谓的精神。立足本地。出改
北京时间11月8日凌晨消息，新任需作比如，企业他强调说，文化但是出改，他承认自己用了好几个月来处理这家打车企业的新任需作无码一些棘手问题。但是企业，抛弃那些不合时宜的文化东西。
他说：“我们的出改价值观指导着我们怎样工作和怎样做人，(小宝)
新任需作”同时，企业员工们纷纷表示赞同。文化尊重不同的声音。
在一条新的LinkedIn动态里，“toe-stepping”机制就是为了使员工大胆说出自己的想法而不用顾及自己在公司的职位高低或岗位类型，这种企业文化可能需要做出一些改变了。
好的想法最重要。”
为了形成新的公司价值观，我经常听说有员工的工作态度和公司的形象不符。他将这种精神传达到了公司员工那里，
做正确的事。但是真正执行起来却是一团糟。
坚持不懈，科斯罗萨西表示：“与其摒弃一切旧的东西，我的关注点在保留那些仍然管用的，
敢拚敢做。
顾客至上。作为Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)，