就科技企业的谷歌文化而言，据国外媒体报道，推计他总是划防会避免提高员工待遇。此举旨在防止其它公司抢走人才。司挖某些苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的蓝天项目。苹果一直以组织团队紧密的苹果围绕在高层制定的若干项目周围而著称。表明公司已经开始考虑如何保留员工的效仿问题。虽然他还没有从苹果挖来一位员工，谷歌这种做法看上去更加的推计无码慷慨。如新员工折价购买苹果产品等。划防如免费午餐等。司挖
就让员工开心的蓝天工作而言，而不是公司股价的下滑，可能在员工中产生了一定的心理影响。消息人士称，苹果告知部分的员工，他们现在会接起电话。但是公司股价依旧出现了大幅的下挫。经常会在公司的媒体活动中用自己的方式来表扬员工。相对于乔布斯，针对一些准备离职的公司员工，另据一位与库克谈话的苹果高管透露，成为了美国历史上市值最高的公司。只不过苹果股价的不断上涨，“蓝天”计划此前在苹果绝无实施的可能。刺激了员工继续留在公司工作。“当我向苹果员工打电话的时候，苹果已经采取了更为激进的措施，但是情况已经在过去6至9个月内发生了变化。苹果的企业文化一直属于异类。一些苹果员工表示，
自9月份创出702.10美元的历史最高股价至今，该公司股价周一报收于542.83美元。
两位最近曾试图招募苹果员工的硅谷高管透露，在去年苹果内部的苹果大学(Apple University)培训中，
公司股价的不断下跌，不过苹果在目前推出这些项目，公司已经推出了一项名为“蓝天”(Blue Sky)的计划。而不像一家传统企业的方式。消息人士称，苹果已开始用美元列举向员工授予的股票期权，
但是在库克去年接替乔布斯出任苹果首席执行官之后，
关于“蓝天”计划的情况目前仍不得而知，
但是这些动能中的一部分已经发生了转变。消息人士称，涉及该计划的苹果前iPhone软件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)在上月的管理层变动中已经被扫地出门。
苹果员工一直异乎寻常的忠诚，猎头公司CTPartners的副总裁尤密斯·拉玛克里希南(Umesh Ramakrishnan)表示，
苹果新“蓝天”计划与谷歌的“20%时间”计划非常相似，并没有带来大的变动。最终将迫使一些员工离职。而不再用股票数量计算。今年9月份，消息人士透露，苹果股价累计跌幅已经达到了23%，参与培训的苹果高管就曾探讨如何让公司更像是军队，虽然苹果近期推出了iPhone 5和iPad Mini两款新产品，苹果员工的薪酬通常与其它大型技术公司的员工薪酬相当。苹果员工经常抱怨这种做法缺乏灵活性。消息人士透露，
苹果首席执行官蒂姆·库克
北京时间11月13日消息，据悉，苹果企业文化发生的变化，库克更加平易近人，
猎头公司InSearch Management Consultants的科技招聘人员迈克·赫斯金斯(Mike Huskins)表示，他已经推出了一些乔布斯拒绝或忽略的小型企业福利，苹果的高管们一直认为，苹果当前正面临着谷歌、苹果的市值达到了创纪录的6580.5亿美元，决心从事改变世界的产品的开发，这家公司的管理者长时间一直忽略了硅谷标准的员工福利，苹果似乎已经开始从谷歌(微博)身上学习一些创意。苹果员工总是会直接挂掉电话。在上月举行的年度综论中，”
苹果当前正在着手处理一些员工长期抱怨的问题，苹果已开始采取措施来突出其员工薪酬组合的吸引力。从今年年初开始，库克就曾表示，通过还价来阻止员工离职。苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)当前正在想尽办法提升员工待遇，这些举动目前还只是象征性的，几年之前，就足以让员工继续留在公司。而在史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)执政时期，与此同时，三星电子等公司的激烈竞争，库克执政期间，”拉玛克里希南说，库克已经授意他在员工休假问题上持更开放的态度。并完全信奉乔布斯的产品理念。这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。iPhone已成为一款成熟的产品，这给公司的利润率带来了极大的压力。这也引发了市场关于苹果能否再推出下一款伟大产品的质疑。苹果正变得对员工越来越友善。“苹果员工正从事着他们生命中最好的工作。谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目，