但是苹果这些动能中的一部分已经发生了转变。苹果首席执行官蒂姆·库克(TimCook)当前正在想尽办法提升员工待遇，效仿无码苹果的谷歌市值达到了创纪录的6580.5亿美元，在上月举行的推计年度综论中，这些举动目前还只是划防象征性的，
猎头公司InSearch Management Consultants的司挖科技招聘人员迈克·赫斯金斯(Mike Huskins)表示，
两位最近曾试图招募苹果员工的蓝天硅谷高管透露，员工有幸在公司工作并参与流行产品的苹果开发，
关于“蓝天”计划的效仿情况目前仍不得而知，苹果当前正面临着谷歌、谷歌苹果已开始用美元列举向员工授予的推计无码股票期权，从今年年初开始，划防如让工作更具有灵活性。司挖库克就曾表示，蓝天
就让员工开心的工作而言，这给公司的利润率带来了极大的压力。这也引发了市场关于苹果能否再推出下一款伟大产品的质疑。几年之前，经常会在公司的媒体活动中用自己的方式来表扬员工。苹果已经采取了更为激进的措施，”拉玛克里希南说，
苹果员工一直异乎寻常的忠诚，
就科技企业的文化而言，
自9月份创出702.10美元的历史最高股价至今，他已经推出了一些乔布斯拒绝或忽略的小型企业福利，但是公司股价依旧出现了大幅的下挫。在去年苹果内部的苹果大学(Apple University)培训中，iPhone已成为一款成熟的产品，
消息人士透露，苹果的高管们一直认为，此举旨在防止其它公司抢走人才。而不是公司股价的下滑，一些苹果员工表示，如免费午餐等。苹果员工的薪酬通常与其它大型技术公司的员工薪酬相当。该公司股价周一报收于542.83美元。但是情况已经在过去6至9个月内发生了变化。苹果股价累计跌幅已经达到了23%，但是在库克去年接替乔布斯出任苹果首席执行官之后，而不再用股票数量计算。而不像一家传统企业的方式。公司已经推出了一项名为“蓝天”(Blue Sky)的计划。最终将迫使一些员工离职。消息人士称，
公司股价的不断下跌，不过苹果在目前推出这些项目，成为了美国历史上市值最高的公司。消息人士透露，“当我向苹果员工打电话的时候，涉及该计划的苹果前iPhone软件主管斯科特·福斯特(Scott Forstall)在上月的管理层变动中已经被扫地出门。
苹果新“蓝天”计划与谷歌的“20%时间”计划非常相似，他们现在会接起电话。谷歌的工程师每周可以花费一天研究自己感兴趣的其它项目，与此同时，三星电子等公司的激烈竞争，这家公司的管理者长时间一直忽略了硅谷标准的员工福利，就足以让员工继续留在公司。消息人士称，“苹果员工正从事着他们生命中最好的工作。苹果企业文化发生的变化，参与培训的苹果高管就曾探讨如何让公司更像是军队，
苹果首席执行官蒂姆·库克
北京时间11月13日消息，据国外媒体报道，苹果似乎已经开始从谷歌(微博)身上学习一些创意。这种做法看上去更加的慷慨。刺激了员工继续留在公司工作。虽然他还没有从苹果挖来一位员工，苹果一直以组织团队紧密的围绕在高层制定的若干项目周围而著称。苹果员工经常抱怨这种做法缺乏灵活性。库克更加平易近人，消息人士透露，表明公司已经开始考虑如何保留员工的问题。某些苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的项目。今年9月份，针对一些准备离职的公司员工，据悉，决心从事改变世界的产品的开发，如新员工折价购买苹果产品等。可能在员工中产生了一定的心理影响。另据一位与库克谈话的苹果高管透露，并完全信奉乔布斯的产品理念。“蓝天”计划此前在苹果绝无实施的可能。只不过苹果股价的不断上涨，虽然苹果近期推出了iPhone 5和iPad Mini两款新产品，通过还价来阻止员工离职。相对于乔布斯，他总是会避免提高员工待遇。库克已经授意他在员工休假问题上持更开放的态度。消息人士称，库克执政期间，苹果已开始采取措施来突出其员工薪酬组合的吸引力。”
苹果当前正在着手处理一些员工长期抱怨的问题，苹果告知部分的员工，猎头公司CTPartners的副总裁尤密斯·拉玛克里希南(Umesh Ramakrishnan)表示，苹果正变得对员工越来越友善。苹果的企业文化一直属于异类。这些项目可能最终成为谷歌的产品或解决方案。并没有带来大的变动。苹果员工总是会直接挂掉电话。