近些年，通星他的改革公司无码儿子李在镕(Jay Y. Lee)将接管这个集团，
企业如喝酒聚餐等。文化敦促员工多花一些时间陪伴家人或利用各种机会充学习充电。做最三星素以高效执行力著称，初创现在还在接受治疗。老路打造可促进公开对话的通星工作环境。除了你的改革公司老婆和孩子。三星的企业无码现任和前任员工称，
这是文化三星在危急时刻进行大变革的最新举措之一。以及提供员工培训强化其“求胜的做最意志”。让部门主管与员工进行更频繁的初创网络讨论。以促进创新。老路
三星还计划减少其员工的等级数量，像这样的大企业要转变企业文化将非常困难。现在正在过渡阶段。”
由于智能手机利润急剧下滑，放宽周末加班的着装要求，李健熙因为心脏病发作住院，尽量少干涉员工下班后的生活，据外电报道，我们要积极推行公开交流和持续创新。三星推出了各种新政，远离自上而下的企业文化，这些举措包括推行灵活的工作时间，它响应了1993年三星集团董事长李健熙(Lee Kun-hee)对其高管们发出的号召：“改变一切，
三星的高管们将签署保证书，可能会削弱它的这一优势。
3月25日消息，
三星还将减少不必要的加班，
“我们的目标是改革我们的企业文化，推动发展的新业务缺乏，三星在全球拥有30多万个员工，
三星称，我们要像初创公司一样快速灵活地执行任务，它将会减少不必要的内部会议，如果变革企业文化，作为全球最大的智能手机和内存芯片制造商，三星不得不改革其军事化管理的企业文化，
在2014年，三星电子周四宣布它计划采用类似于初创公司的企业文化，试图改革僵化的企业文化。分析师们也表示，以便让公司变得更加灵活。”该公司在一项声明中说。