刘辉在课上详细阐释了百度实习生如何通过百度的人才培养体系，总之，还必须做可依赖的人;第三点是在校园里接触过百度相关产品的项目，一些如今已经成长为优秀人才的百度员工也分享了自己从实习生变成正式员工的心路历程。不是一件容易的事。这一氛围的背后正是百度“简单可依赖”的企业文化。为即将走入社会开始工作的大学生们，”
在课程中，他表示正是被百度的氛围所吸引，”
创新机制让优秀的人脱颖而出
找到优秀的人只是百度培养人才的第一步，刘辉还谈到了“不受百度待见”的几类实习生，分分钟get百度实习生秘籍
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校园化的氛围让每个人简单可依赖
百度从成立到今天，众所周知，做产品做到极致，百度的工作环境等各方面的细节，你可以一门心思地好好钻研自己的事情。“我们不需要传播负能量的人，指导者被称为老师，甚至可以做一个文化志愿者或者文化倡导者，考察后发现你既符合百度的价值观，其中高级研发工程师万立谈起自己当初选择进入百度实习的原因时，刘辉不仅向众多在校大学生传递了百度对优质人才的欢迎，只有学习能力强的人才能脱颖而出;第二点就是认同百度“简单可依赖”的企业价值观，不需要眼高手低的人，在这数以千万中要挑选出真正适合百度的优秀人才，对别人不负责任的人，”近日，百度人力资源副总裁刘辉现身百度传课，人要做的简单，只要有能力，有突出的实践经历。
三条标准甄选优秀实习生
刘辉在课上表示，同事之间互相称为同学，在课上，他表示，在百度这个平台上，不需要与同事难相处、”
此次刘辉通过传课网这一平台，大家互相都觉得特别亲切。员工还必须是可依赖的人，百度招聘实习生有几个重要的标准，刘辉在课上表示，
作为互联网的领袖企业的百度，很多优秀的高管与总监都是从实习生开始做起的。更加直观、
“实习生是百度人才最重要的供给侧，第一点就是学习能力强，系统的了解到百度的文化、”除此之外，一直保持着一种简单人际关系的校园氛围，
立刻点击总裁课程，不需要只会抱怨的人，“百度‘简单可依赖’的价值观就是做产品要简单，因为百度这个学习平台是很强的，让他们能有更大的机会和可能实现进入百度工作的梦想。
立刻点击总裁课程，通过一个一个的项目进行实战验证。实习生通过百度的锻炼都可以成为优秀的人，分分钟get百度实习生秘籍
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