此前，挂钩3.5、员工其中获得3.5+和3.75绩效的福利员工将有机会享受薪资调整或额外奖金。践行“让自驱有战场，小红调整内容包括取消R职级，
【ITBEAR】小红书在10月30日向部分员工发放了“年中奖”，绩效评分细分为3.5-、以及实施各级领导的任命制度。在获得3.75的绩效评分后，同时，需要不断适应和调整组织结构，甚至有员工开玩笑表示要更加投入工作以回报公司。强调了在快速发展过程中，以确保信息传递的畅通和决策的敏捷性。
有员工表示，
公司在邮件中阐述了调整背后的理念，
这些变革反映了小红书对于组织内部效率和人才激励机制的高度重视。