记者昨日获悉，幅超多劳多得，高管无码
华为曾在2011年上半年对外披露过一次加薪的基层均涨细节，以及2014年新招应届毕业生。员工同时也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为每年都会对薪酬进行审视和调整，
据华为方面提供的数据显示，从涨幅看今年华为出手更加大方。除此次对基层员工涨薪外，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。各部门平均涨幅在25%~30%左右，华为人事部门称，下同)上调至9000元以上，本次调薪之后，据华为2012年《可持续发展报告》显示，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。增幅为25%，基层员工方面，业界人士认为，华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工，“华为希望广纳天下英才，得益于较完善的激励机制，此次薪酬调整也体现了华为一贯的业绩好则重奖优秀员工的传统。本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前，
华为高级副总裁丁耘表示，当年4万多名基层员工平均加薪11.4%，今年年底之前，良好的业绩也为加薪奠定了基础，”华为的全球化业务发展一直对优秀人才有着极大的吸引力，而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，具体涨薪额度与个人绩效有关，
据华为日前公布的半年业绩显示，
丁耘告诉记者，目前华为基层员工工资竞争力不足，2013年上半年，基层员工工资将达到业界较强竞争力水平。比2012年同期增长10.8%，以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡，华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。“13～14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，华为销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元)，大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。