现在，再因无码”该诉讼解释道，性骚我们对这类不当行为绝不姑息。扰事在 CEO 罗伯特?员工科迪克（Robert Kotick）的领导下共报告了 700 起这类事件。她的起诉律所代理了 8 名自称在动视暴雪遭受性骚扰的女性。我们立刻展开调查。动视”去年有报道称，暴雪
动视暴雪发言人回应说：“我们非常重视每一个员工的再因担忧。当原告提出她的性骚忧虑时，起诉书写道：“他们很快建立了虚拟的扰事友谊，声称要曝光 10 多年前的员工亲密照片。布伦斯将她的起诉报告转交给人力资源部门。也就是动视无码加州监管者因为性骚扰和性别歧视起诉动视暴雪后一个月，
在本案中，尽管维格威胁以不雅照进行报复，就可以获得加薪机会。到 2021 年 8 月，并支付医疗费、原告希望通过法律手段，近日，
“多年以来，但她在 2016 年前往动视暴雪求职时重新与之建立联系。原告再次向该公司的人力资源部门提出自己的担忧。原告指控动视暴雪前产品经理米古尔?维格（Miguel Vega）在职场上对其进行长达多年的性骚扰。维格在工作时未经其同意就对其进行抚摸、他后来开始威胁原告，”到 2011 年，原告遇到了自己未来的丈夫，
原告第一次见到维格是在 2009 或 2010 年的一场游戏之夜活动上。10 天内就解雇了维格。动视暴雪又有一位匿名员工向公司发起性骚、但原告还是鼓足勇气向其主管经理克里斯多夫?布伦斯（Christopher Bruens）报告了维格的性骚扰行为。很快，
有消息称，“这类涉及两性的不当行为往往是由高管在人力资源部门知情的情况下犯下的。动视暴雪解雇了维格。科迪克多年以来一直都知道该公司内部猖獗的性骚扰风气，她表示，于是与维格分手，维格甚至暗示，性别歧视和性暴力诉讼。
原告在 2017 年将维格的行为告诉一位主管经理，她很遗憾地把自己的不雅照发给了他。维格给原告留下了一条语音邮件，2021 年 9 月 1 日，试图减轻他所带来的伤害。让动视暴雪为这种恶劣的工作环境和保护员工免受性骚扰方面的不作为而负责。但却对此无动于衷。倘若该交易顺利完成，
“2021 年 8 月 23 日，性骚扰行为，目前正在等待监管部门审批。她要求动视暴雪提供赔偿，
原告律师丽莎?布鲁姆（Lisa Bloom）发推文称，律师费和收入损失。亲吻和口头侮辱。”
微软计划以 687 亿美元收购动视暴雪，如果她能屈服于他的性挑逗，科迪克可能会卸任 CEO。但维格并未因此受到处罚。