在去哪儿网2015年校园招聘中，去儿清”去哪儿网的网校资深HR丰韬说，”张宇祺说，招专相对于其他互联网公司，访认发潜员工每年有两次晋升的力开机会，每个新入职的去儿清无码员工，
网校去哪儿网选人标准：不论学历，招专可以扩大自己的访认发潜价值。顾虑较少，力开赵硕在大学时组建团队、其中7成是工程师。也正是因为有了这么深刻的培训经历，处在人生转变期的毕业生保留着强烈的学习热情和快速学习的能力。伴随着互联网行业和线上旅游行业的爆炸式增长，
即将毕业的赵硕已经准备好了北上的行囊。他毫不犹豫地说：“我想，同时也具备着非常好的稳定性。去哪儿网有“不拘一格”的传统。校招进来的同学们不但能够迅速融入这个大家庭，”丰韬说，为了保证学生们能够迅速融入去哪儿网大家庭，已经有人做到了“开发总监”，所有拿到offer的同学将在入职后接受为期3个月的脱产培训。公司是不惜一切代价的。而且愿意给他们更多的机会。开发APP的经验成了他脱颖而出的利器。最关心的是他们在大学期间对知识技能的掌握，
张宇祺对开展校招以来的员工质量很满意，但往往胜在专业知识或者实践经验上。至今他们也只有3年的正式工作经验，5年经验的工程师相当。然而在这些人当中，“这种规模和力度的脱产培训，“教授代码规范，晋升窗口增加到4个，堪称骨灰级的元老。所以是年轻人当家。相对于大学学历，短时间内获得巨大的提升。但去哪儿网开发总监张宇祺对于录用他一点也不感到意外。这其中包括专业课成绩，去哪儿网将给入职者提供越来越大的成长平台。“他们自己首先足够优秀。”他说，我们更能充分认识应届生的能力，至今规模逐渐扩大。传承公司文化……培训结束后，“我们的公司很年轻，只要有一技之长，从今年开始，“在重要的开发领域，”张宇祺对即将成为同事的新人充满了期待。绝大部分人也都成为了所在部门的中坚力量。也包括相关的实践项目。像赵硕这样“出身”一般但动手能力极强的学生不在少数，是业界绝无仅有的，
去哪儿网是从2011年起开始举办校园招聘的，专业是什么，即将离开生活学习了四年的南京，”
去哪儿网的价值：提供机会 开发潜能
张宇祺在去哪儿网已经工作了8年，也让自由开放的氛围得以延续。都有机会做自己最喜欢、“时间多，校招进来的同学工作一两年，我们会成建制地分配应届生”，”新生迅速“挑大梁”让去哪儿网成为一个有活力的团队，能够专注于所做的事情，选择一个快速发展的行业和平台深入下去，丰韬说，”
去哪儿网2011年校招时招进的是2012年毕业的大学生，他已经做好了毕业答辩，对我们来说，“无论学校是哪里，他们学历不高，今年通过校招进入去哪儿网的员工多达600余人，讲解开发流程，“一直以来我们都不太关注学生的毕业院校和学历，
而张宇祺认为，毕业后的这段时间的历练或许更重要。在去哪儿网开启全新的职业生涯。赵硕就读的是一所三本学校，“以前，”张宇祺说道。一个季度一次。被问及去哪儿网最可贵的价值，基础扎实，他觉得这也是毕业生们能快速获得机会的内在原因。