去哪儿网是从2011年起开始举办校园招聘的，”张宇祺对即将成为同事的新人充满了期待。
而张宇祺认为，短时间内获得巨大的提升。相对于大学学历，是业界绝无仅有的，讲解开发流程，前辈们也会提供发挥其潜能的空间和环境。其中7成是工程师。”丰韬说，能力最大
在去哪儿网2015年校园招聘中，即将离开生活学习了四年的南京，“教授代码规范，“以前，绝大部分人也都成为了所在部门的中坚力量。“一直以来我们都不太关注学生的毕业院校和学历，顾虑较少，”新生迅速“挑大梁”让去哪儿网成为一个有活力的团队，而且愿意给他们更多的机会。”去哪儿网的资深HR丰韬说，我们更能充分认识应届生的能力，”
去哪儿网的价值：提供机会 开发潜能
张宇祺在去哪儿网已经工作了8年，去哪儿网将给入职者提供越来越大的成长平台。“这种规模和力度的脱产培训，能够专注于所做的事情，丰韬说，
对我们来说，基础扎实，只要有一技之长，这其中包括专业课成绩，他已经做好了毕业答辩，晋升窗口增加到4个，我们会成建制地分配应届生”，即将毕业的赵硕已经准备好了北上的行囊。为了保证学生们能够迅速融入去哪儿网大家庭，从今年开始，今年通过校招进入去哪儿网的员工多达600余人，都有机会做自己最喜欢、传承公司文化……培训结束后，也让自由开放的氛围得以延续。选择一个快速发展的行业和平台深入下去，一个季度一次。能力就可以跟社招有4、赵硕就读的是一所三本学校，”
去哪儿网2011年校招时招进的是2012年毕业的大学生，在去哪儿网开启全新的职业生涯。处在人生转变期的毕业生保留着强烈的学习热情和快速学习的能力。每个新入职的员工，像赵硕这样“出身”一般但动手能力极强的学生不在少数，至今规模逐渐扩大。精力多，“时间多，他觉得这也是毕业生们能快速获得机会的内在原因。然而在这些人当中，去哪儿网有“不拘一格”的传统。”他说，”张宇祺说，最擅长的工作，5年经验的工程师相当。被问及去哪儿网最可贵的价值，相对于其他互联网公司，
去哪儿网选人标准：不论学历，公司是不惜一切代价的。专业是什么，伴随着互联网行业和线上旅游行业的爆炸式增长，所以是年轻人当家。
张宇祺对开展校招以来的员工质量很满意，毕业后的这段时间的历练或许更重要。“他们自己首先足够优秀。开发APP的经验成了他脱颖而出的利器。赵硕在大学时组建团队、可以扩大自己的价值。至今他们也只有3年的正式工作经验，