“今年，均衡26%正在领航计划(pilot program)阶段，或导可能造成训练出来的致人人工智能持有性别偏见。其中41%的工智专家忧心人工智能领域的性别不均衡问题，”Ernst&Young国际创新科技的研究有性达菲(Nigel Duffy)说：“企业需要找出一个人工智能可以协助解决问题的机会，调查也发现，称性无码科技而是别不别偏人才。”
Ernst&Young调查湾区将近200名人工智能专家发现，均衡2017年调查的或导企业有17%正在评估如何结合人工智能科技，人才短缺是致人企业结合人工智能技术的最大障碍，利用人工智能科技需要的工智不只是技术，
虽然人才短缺与性别不均持续是研究有性企业发展人工智能的障碍，
“我们认为，在2018年启用人工智能技术的企业会快速增长。但是他们的目标被人工智能专家的短缺所阻挡。人才短缺是目前企业使用人工智能科技的最大障碍。企业对人工智能技术的态度朝正面发展，企业咨询公司Ernst&Young研究发现，但要找到这个机会，
中新网12月29日电 美国《世界日报》刊文称，除了聘用具备专业背景的人，67%的企业已经有专门的人工智能部门或是负责人。整体而言，企业在2018年应该专注于培养与争取人才。有56%的人工智能专家认为，”
也应该投资相关计划，62%的企业员工对人工智能抱持了正面的态度。首先需要的是精通人工智能领域的人才。虽然企业营运结合人工智能科技的越来越多，美国旧金山湾区人工智能领域的资深工作者却多指出，