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于东来直言不讳地指出，高管工资

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“当然，每月大约有五十万的利润，这六百万不可能全部发完，首先要确保它能够稳定运营。短短一两个月内，为什么不用这些利润来提高员工的工资？这正是许多企业常犯的错误。仍然沿用旧有的管理模式，直接介入话题。永辉超市负责门店调整的高管正进行演讲时，于东来分享了他对于员工激励的看法：“为了防止员工士气下滑，