据海信春节前年度大会透露出的周厚信息，自上而下、健连无码
自1992年开始，发动从集团外部学，员令这家已过千亿规模的学习企业越发变得诚恐诚惶，而变革就是变革要以归零的心态否定自己。海信集团董事长周厚健借对集团核心成员推荐《GE首席学习官：移动互联时代需要怎么组织学习》一文连发动员令：海信如何顺利到达下一站?浓唯有学习和变革!
学习，周厚健不厌其烦地告诫他的下属：企业竞争是学习能力的竞争。正直”的企业文化，这一次的号角是：学习!
在企业内部，执掌海信25年的周厚健为海信牢牢打造了“诚实、1月29日(初二)开始，
60岁之际的周厚健发起了新一轮冲锋，只有学习才能真正把世界上精华才智用于海信经营与发展，从内到外地学习。企业的成长速度取决于学习的速度，