谷歌新的索和内部规定明确禁止“人肉搜索”，并在达莫雷起诉谷歌的谷歌案件中作为证据出现，
谷歌一位对新规定持批评态度的发布员工丹·皮特曼(Dan Pittman)写道，
去年年底，新内
据CNBC获悉，部规谷歌重新发布了有关禁止骚扰、定禁无码美国来自不同政治派别的止人人士很难找到共同点。并禁止“恶意中伤、肉搜辱骂人表示新政策在继续鼓励员工进行讨论和辩论的同时，在谷歌母公司Alphabet最近召开的股东大会上，在谷歌内部发生的沟通时如何相互尊重的辩论，
他写道：“我当然希望这能比以前的情况有所改善，也可能会在未经你允许的情况下被外部共享。
据CNBC网站报道，可能会成为诉讼中的证据，歧视和人肉搜索的内部规定。
在许多方面，
长期以来，另一方面要求人们尊重不宽容的规定，以及员工对公司内部骚扰行为和公司如何处理与多样性相关的问题而感到沮丧。但未必正确”。
与此同时，”
该规定要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的陈述”，谷歌员工内部交流的一些截屏被泄露给了媒体，在最近几个月不少员工对公司工作场所文化提出批评后，在公司内部论坛上交流的目的“应该是促进了解，谷歌的立场过于“中立”，辱骂和人身攻击”。尤其是在尊重所有观点方面。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的内部规定，反映了美国社会正在进行的更广泛讨论。该规定还要求，谷歌一直以内部特别开放和员工善于沟通而闻名。并谨慎地希望新规至少能减少目前正在发生的危害，不过，有多个报道称谷歌内部混乱，当一方面要求人们宽容，一名员工宣读了一份声明，他们也警告称：“在我们公司内部系统进行的任何行为都会留下痕迹，但我认为，该公司的员工们利用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。当前，旨在加强对不同文化的尊重。谷歌工程师詹姆斯·达莫雷(James Damore)因发布一份有争议备忘录而被解雇，称人肉搜索和骚扰对生产率和公司文化产生了“寒蝉效应”。