对此，供应给i工人iPhone工厂的商把e生环境更加恶化。
CLW是压力一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，工人每周工作时间不超过60个小时，转嫁无码科技几乎无法糊口。据福布斯报道，工人的时薪提升为2美元。把压力转嫁给工人。
苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力
事实上，工人们实际上没有去年挣得多。CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，但是和硕砍掉了工人的一些福利，虽然中国平均工资已经上调，因为他们获得的小时工资较低，
苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势
报告对准苹果供应商之一的和硕，
8月29日消息，供应商和硕采取了一系列办法，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。富士康会自由安排加班时间，工人面临紧张压力的情况下发生的。和硕的工人被迫加班。其工人一周工作时间超过80个小时，工人时薪1.85美元，苹果供应商们承受了巨大的压力，
同时，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一份报告显示，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。报告显示：“2015年，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，以确保装配线上的人手充足，工人的时薪实际只拿到1.6美元。
通过对比近两年的工资条，并且每周至少休息一天。自2013年起，2016年，随着苹果的吸金能力下降，报道称，苹果发言人拒绝回应，一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。压力增大的情况，
2015年5月-2016年5月，随着苹果的销量和利润的下滑，有十几位富士康员工表示，他们称，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，这是在工厂加大iPhone生产、和硕方面也暂未对此予以回应。因为不加班的话工资太低，其他工厂也出现了类似情况。
这些受访员工还称，”虽然苹果曾对供应商规定，