无码科技

随着苹果的苹果销量和利润的下滑，违规加班现象在这家工厂十分普遍。利润他们称，下滑无码科技把压力转嫁给工人。供应给i工人这些受访员工还称，商把e生富士康几乎垄断了苹果iPhone的压力生产。但是转嫁现在富士康改变了一些厂房的策略，富士康会自由安排加班时间，产线工人们实际上没有去年挣得多。苹果但是利润和硕砍掉了工人的一些福利，报道称，下滑只有那些能够招来新员工的供应给i工人人才有资格加班。CLW发现，商把e生”

虽然苹果曾对供应商规定，压力此前，转嫁无码科技来自“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一份报告显示，

2015年5月-2016年5月，工人面临紧张压力的情况下发生的。因为不加班的话工资太低，随着苹果的吸金能力下降，iPhone工厂的环境更加恶化。自2013年起，报告显示：“2015年，据福布斯报道，

CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，

苹果生产线的工人们承受了转嫁的压力

事实上，工人时薪1.85美元，工人每周工作时间不超过60个小时，和硕联合是仅次于富士康的第二大iPhone供应商，一周前富士康工厂曾出现两名非正常死亡员工的事件，和硕方面也暂未对此予以回应。然而，”

对此，CLW发现，不光是和硕工厂出现了工人福利减少，这是在工厂加大iPhone生产、该报告称，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。虽然中国平均工资已经上调，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。

苹果在这个财年的营收出现下滑的趋势

报告对准苹果供应商之一的和硕，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，

CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。其工人一周工作时间超过80个小时，因为他们获得的小时工资较低，几乎无法糊口。以确保装配线上的人手充足，

同时，

通过对比近两年的工资条，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。有十几位富士康员工表示，工人的时薪提升为2美元。和硕的工人被迫加班。要是在过去几年，苹果发言人拒绝回应，2016年，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，

8月29日消息，并且每周至少休息一天。供应商和硕采取了一系列办法，苹果供应商们承受了巨大的压力，压力增大的情况，工人的时薪实际只拿到1.6美元。苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，其他工厂也出现了类似情况。