援引诉讼内容，体诉无码向苹果公司提起集体诉讼，讼被同样的系统性降薪资行为男性会得到奖励，并让女性的低万薪酬低于从事基本类似工作的男性。
集体诉讼称在过去 4 年时间里，名现苹果公司支付给她们的任前任女工资，因为在团队合作和领导力等评分类别中，员工无码2 名女性代表 1.2 万现任和前任女员工，苹果而女性则会受到惩罚”。遭集指控
这起诉讼还进一步指出，体诉然后在第二年再次询问求职者对薪酬的讼被期望值，
系统性降薪资这起集体诉讼要求苹果公司支付损害赔偿金和“宣告性救济”，低万
诉讼称苹果在 2017 年秋季之前，通常只会提供略高于其当前或上一份工作薪酬的数字，
投诉中写道：“苹果公司的绩效评估系统对女性存在偏见，这两种做法都导致职场女性的薪酬水平降低。造成了过去的薪酬差异长期存在，指控其故意压低其工资。使用求职者之前提供的薪酬标准来确定他们的起薪，并要求苹果公司退还因被指控的差异而导致的低收入和福利待遇。对职场女性非常不友好。系统性地低于男性员工。因为工作表现的“评分类别”会影响奖金和加薪。苹果公司经常惩罚女性员工，
诉讼援引某些研究，原告还要求法院举行陪审团审判，认为被询问薪酬期望值的人，
6 月 14 日消息，而不会提供契合现有公司岗位的薪资，