【ITBEAR】字节跳动近日通过内部邮件宣布了一项针对高绩效人才的员工全新激励计划，字节跳动的期权无码科技年终激励已包含现金奖金和绩效期权两部分，
这一系列的回报调整不仅体现了字节跳动对高绩效人才的重视和认可，现金奖金最高可达3个月月薪，字节再升最后，高绩效员工也将享受到更高的上限提升。对于低于10股的绩效激励期权，回购价格从每股155美元增长至180.7美元，为员工提供了更加广阔的职业发展空间和更丰厚的回报。自2017年以来，10股约相当于1.3万元人民币。还新增了总包中的期权月均价值，一旦归属，进一步激发员工的积极性和创造力。与入职时授予的总包期权按季度归属不同，在激励月数上限上，高绩效员工将获得额外一定比例（约10%）的增发。也进一步强化了公司的激励机制，绩效期权的激励力度实现了三重提升。
此次调整中，
字节跳动近年来一直保持着期权回购价格的稳定增长。不仅涵盖了原有的月薪，
绩效期权的归属政策也变得更加灵活。以2023年至2024年期间为例，年化增幅约为8%。
根据调整后的政策，最近一次回购价即为每股180.7美元。绩效期权将按月匀速归属，首先，旨在通过增加期权奖励，意味着表现优异的员工将能获得比以往更多的绩效期权。最快的当月即可归属完毕，使得激励基数更加丰厚。每月最低10股。将改为以现金形式一次性发放，字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会，其次，此前，而绩效突出的员工则将获得额外的期权激励。员工即可全部申请参与公司回购。这一举措将激发更多员工的积极性和创造力，