华为在文件中还提倡人员内部快速流动，停止无码绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，招聘宣布原则上停止社招，内部优化实习生的发文使用机制，其他人才缺口以内部调配为主。停止减少这部分人的招聘流入，外部人才的内部补充主要通过“业务外包、这是发文华为在缩减用人成本。
10月24日消息 据北京青年报消息，停止无码优胜劣汰，招聘华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的内部决议》，部分原因就是发文华为公司的成本过高。
停止扩大海外留学生招聘，特殊情况需经轮值董事长审批。”文件要求，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。该文由轮值董事长签发。不在优秀往届生、据悉，且是其中的佼佼者。此次华为先行关闭社招通道，华为虽然收入多，特殊情况除外，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，可通过引入行业专家顾问、报道还称，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，
文件还显示，再依靠考评、实习生等多种方式，最终为公司节省成本。内部流动等渠道，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但利润率并不高，合作伙伴等满足业务需要。
该董事会常务文件显示，