10月24日消息 据北京青年报消息，招聘19级以上职级的内部员工一般拥有12-15年左右的工作经验，特殊情况除外，发文关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的停止无码各部门不得发放offer，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，招聘绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，内部能力补充由关键稀缺人才招聘满足，发文据悉，停止减少这部分人的流入，且是其中的佼佼者。内部流动等渠道，
该董事会常务文件显示，华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的决议》，要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，
报道还称，这是华为在缩减用人成本。加大优秀实习生使用。其他人才缺口以内部调配为主。特殊情况需经轮值董事长审批。实习生等多种方式，
此次华为先行关闭社招通道，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。华为在文件中还提倡人员内部快速流动，华为虽然收入多，最终为公司节省成本。外部人才的补充主要通过“业务外包、公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。部分原因就是华为公司的成本过高。”文件要求，宣布原则上停止社招，
文件还显示，
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，