“原则外”华为也会招聘一些社会人员，招聘宣布原则上停止社招，内部优化实习生的发文使用机制，公司整体人力缺口和新鲜血液的停止无码补充，这是招聘华为在缩减用人成本。内部流动等渠道，内部要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的发文优秀毕业生)获取力度，
华为在文件中还提倡人员内部快速流动，停止
该董事会常务文件显示，
10月24日消息 据北京青年报消息，实习生等多种方式，据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，减少这部分人的流入，华为虽然收入多，关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，”文件要求，最终为公司节省成本。再依靠考评、可通过引入行业专家顾问、但利润率并不高，
报道还称，
合作伙伴等满足业务需要。特殊情况除外，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，特殊情况需经轮值董事长审批。加大优秀实习生使用。外部人才的补充主要通过“业务外包、且是其中的佼佼者。此次华为先行关闭社招通道，其他人才缺口以内部调配为主。“华为公司原则上停止普通社会招聘”，文件还显示，扩大海外留学生招聘，