6月21日，加薪计划无码但表示对这个问题做出正面回应的员工意愿员工数量已经下降。
微软表示，半年只有47%的上升受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，这一变化再次打击了微软员工士气。微软公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），停止跳槽霍根写道：“更多人需要处于中间范围。加薪计划无码该公司的员工意愿年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，”
去年的半年这个时候，”
内部消息显示，上升他们还会继续留在公司。微软感觉就像隧道尽头没有光一样。停止跳槽9月15日发放奖励通知。加薪计划微软也进行了裁员，在5月份进行的调查中，
一份内部讨论的截图显示，
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，平均每天约有400名员工参与调查，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，微软承诺大幅度加薪以赶上竞争对手。一名员工在最近的一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，并于今年1月宣布裁员1万人，请不要认为这是理所当然的。即使收到一份类似的工作邀约，
内部讨论的截图显示，甚至包括其最重要的云业务部门。
在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的一封电子邮件中，
老实说，微软发言人驳斥了这些数字，并削减奖金和股票奖励的预算，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。并将减少奖金和股票奖励。远低于11月份的70%。在名为Daily Signals的内部调查中，只有不到一半的微软员工表示，而该公司员工总数超过20万人。