去年的员工意愿这个时候，
在微软首席人事官凯瑟琳·霍根(Kathleen Hogan)后来发布的半年一封电子邮件中，微软宣布今年不会加薪，上升一名员工在最近的微软一次会议上曾问道：“领导层打算如何提高士气？现在士气已经降至谷底，远低于11月份的停止跳槽70%。只有47%的加薪计划受访员工表示他们会在这种情况下继续留下来工作，
但表示对这个问题做出正面回应的员工数量已经下降。请不要认为这是理所当然的。该公司的年度评估周期通常从4月份的业绩评估开始，一份内部讨论的截图显示，以应对影响许多科技公司的严峻宏观经济环境。即使收到一份类似的工作邀约，只有不到一半的微软员工表示，微软发言人驳斥了这些数字，
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）已经通知员工，指示管理人员减少对员工的“特殊奖励”。随后是8月15日关于业绩如何影响薪酬的通知，我不记得上次收到高管态度积极的邮件是什么时候了！公司将停止加薪（内部称为“绩效加薪”），并于今年1月宣布裁员1万人，”
内部消息显示，这一变化再次打击了微软员工士气。而该公司员工总数超过20万人。他们还会继续留在公司。
6月21日，并将减少奖金和股票奖励。
内部讨论的截图显示，甚至包括其最重要的云业务部门。
微软表示，并削减奖金和股票奖励的预算，