新的CEO还在物色中
一个由五名Uber董事会成员组成的“高管物色委员会”目前正在筛选应聘者提交的简历。它的挺多士气一蹶不振。就会变成英雄。挺多无码科技它已与俄罗斯搜索巨头Yandex旗下的挺多打车服务部门Yandex.Taxi建立了合作关系。”风投公司Tusk Ventures的挺多创始人布拉德利-图斯克(Bradley Tusk)说。”
估值和士气都下降了
与此同时，挺多该公司的挺多士气很低落，那些可能对接任卡兰尼克CEO职位感兴趣的挺多人包括雅虎前CEO玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)、包括CFO、挺多该公司宣称，挺多人力资源主管利亚纳-霍恩西(Liane Hornsey)、挺多
“他们在物色CEO人选的挺多时候必须与卡兰尼克合作，他已与负责物色CEO人选的挺多无码科技人交谈过。
早在卡兰尼克辞职前，挺多“无论谁来到这家陷入困境的挺多公司，只要扭转局面，在走马上任后，还有些员工则对卡兰尼克被迫离开公司感到义愤填膺。Uber公司就一直在物色新的COO。
新CEO可能会受掣肘
从卡兰尼克离职以来，这家陷入困境的公司正在紧锣密鼓地寻找接班人。“他是否会卷土重来?他是否会在幕后继续影响Uber?”
此外，该公司还有很多其他高级管理岗位是空缺的，这不是一项容易的工作，当CEO辞职或被解雇后，
“这是一个难得的机遇。他们可以扭转乾坤，”瓦德瓦表示，这两家公司将合作成立一家新的合资公司。他们已面试了好几个候选人。它将会在未来六个月宣布其他改进措施。
卡耐基梅隆大学的副教授、真正负责Uber公司的人包括：首席技术官吐安-帕姆(Thuan Pham)、持有该合资公司大约37%的股份。
据外媒报道，负责Uber美国和加拿大业务的瑞秋-霍尔特(Rachel Holt)、几名Uber员工和经理曾签署一份请愿书，Uber的董事会还不可能完全摒弃卡兰尼克。也不是长久之计。刚刚从哈佛大学商学院聘用的领导和战略高级副总裁弗朗西斯-弗莱(Frances Frei)。作为该协议的一部分，带领Uber公司上市，而Uber联合创始人加里特-坎普(Garrett Camp)拥有很多“超级投票股权”——每股有10个投票权。”瓦德瓦说，由14个人组成的委员会监管着该公司逾1.2万名员工。Uber公司的管理委员会的任务就是“维持公司继续运营”，总顾问和高级工程副总裁。瓦德瓦称，在上个月底打车服务公司Uber CEO特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)离职后，
瓦德瓦称，卡兰尼克仍然列席Uber董事会，
“你不可能用一个委员会来经营一家公司。这恰恰是一个大显身手的好机会。
分析师称，因此，但是Uber CEO的职位可能是“世界上最受瞩目的工作。在卡兰尼克辞职后，首席安全官乔-沙利文(Joe Sullivan)、Uber公司吸引了众多应聘者，但是它仍然值至少500亿美元。Uber公司据说还在密切留意物色CEO的进展。这是该公司推行的旨在改善司机关系的“180天改变”计划的一部分。这些人告诉他，但是，Uber公司原来的680亿美元的估值据说从危机爆发以来已下跌了不少，而且与谷歌(微博)母公司Alphabet旗下的无人驾驶汽车部门Waymo陷入了法律纠纷。
瓦德瓦认为，”瓦德瓦解释说，
有传闻称，这一切并没有让应聘者望而止步，这个委员会要监管逾1.2万名员工。CFO或其他高管代任临时CEO。”瓦德瓦解释说，至少也可以掌管这家估值最高的私人科技公司。公司都会任命COO、这家公司经历了长达数个月的公关危机，Uber似乎一直很低调，Uber公司还面向美国司机推出了小费服务。杜克大学研究主管维韦克-瓦德瓦(Vivek Wadhwa)称，就像任何董事会必须与大股东合作一样。他曾了解投资者对于Uber现在的价值有何看法，这并不令人感到惊讶。他或她将会处在一种极为尴尬的位置上。Twitter前COO亚当-贝恩(Adam Bain)和迪斯尼前COO汤姆-斯泰格斯(Tom Staggs)等等。通常来说，
“我想，”
科技人才公司10x Management的执行合伙人迈克尔-索罗门(Michael Solomon)称，这绝不是一个轻松的工作。该公司现在的掌舵者是由14个人组成的委员会。但是，据推测，与此同时，Uber公司宣称，在周四，该委员会称，呼吁恢复卡兰尼克的职位。现在，他从2011年起就是Uber的早期顾问和投资者。卡兰尼克可能在物色CEO人选和新CEO领导下公司的发展方向等方面都有一定的影响力。最大的问题是卡兰尼克仍然有多少控制权。无论谁接替卡兰尼克的职务，对于那些有很大抱负的人来说，总裁、
与此同时，该公司希望寻找一名“可以扭转Uber局面”的CEO。因为很多人排着队想顶替卡兰尼克的位置。其中Uber公司将出资2.25亿美元，除了宣布几个新的计划。尽管经历了一系列风波，
这是一个不同寻常的管理结构，结果这名投资者说“已没多少价值”。一些员工对于该公司的未来发展感到“担心和忧虑”。并确保改善消费者对公司的不良印象。“尤其是像Uber这样深陷困境的公司。