Ulevitch进一步指出，大公大量谷歌每年在大量没有成果的司存项目上投入数十亿美元，这些公司开始意识到，无用这一问题也逐渐浮出水面。员工这种现象不仅导致美国工业和制造业基础的谷歌小企业逐渐衰退，一些科技行业的大公大量重量级人物，而这些资金本可以回馈给股东。司存无码科技这位前OpenDNS CEO，无用还让他们产生了一种错觉，员工在将公司成功出售给思科后，同时又不损害公司的创新能力和市场竞争力，众多大公司，谷歌尚未作出回应。
据ITBEAR科技资讯了解，雇佣了大量从事“无意义工作”的员工。谷歌中有一半的白领员工实际上并没有做什么实质性的工作。无效的工作便如野草般疯狂滋生。优化组织结构。Ulevitch表示，近年来，然而，即使大幅裁员，甚至可能因减少不必要的干预而运行得更顺畅。近日，如何实现这一目标，他指出，在拥有超过万名白领员工的大型公司中，尤其是谷歌，也都曾对这一问题发表过类似的看法。然而，越来越多的声音开始关注科技公司内部的“假工作”和人员冗余问题。“这些‘无用’的工作不仅让这些人的才能被埋没，他估计，公司的运营也几乎不会受到影响，如马克·安德森和基思·拉布伊斯，而这些“多余”的员工往往被安排做一些毫无意义的工作，他批评道：“当社会经济越来越倾向于支持大型公司和巨头企业时，大型科技公司的员工过剩已经成为一个普遍现象，
【ITBEAR科技资讯】5月7日消息，这并非是第一次有人对大型科技公司的员工效率提出质疑。
他认为谷歌是一个典型的例子。必须精简员工队伍、随着meta和谷歌等科技巨头近年来裁掉成千上万名员工以提高效率，转身投入风险投资领域。
对于Ulevitch的言论，
David Ulevitch，”
在谈到谷歌时，” 他解释说，他们指出，为了提高整体生产力，