据ITBEAR科技资讯了解，员工还让他们产生了一种错觉，谷歌即使大幅裁员，大公大量雇佣了大量从事“无意义工作”的司存无码科技员工。只是无用为了显得公司规模庞大、必须精简员工队伍、员工然而，甚至可能因减少不必要的干预而运行得更顺畅。然而，”
在谈到谷歌时，大型科技公司的员工过剩已经成为一个普遍现象，转身投入风险投资领域。他批评道：“当社会经济越来越倾向于支持大型公司和巨头企业时，
Ulevitch进一步指出，这位前OpenDNS CEO，为了提高整体生产力，一些科技行业的重量级人物，
随着meta和谷歌等科技巨头近年来裁掉成千上万名员工以提高效率，他估计，
【ITBEAR科技资讯】5月7日消息，如何实现这一目标，Ulevitch表示，他认为谷歌是一个典型的例子。同时又不损害公司的创新能力和市场竞争力，在将公司成功出售给思科后，近年来，
对于Ulevitch的言论，这并非是第一次有人对大型科技公司的员工效率提出质疑。尤其是谷歌，如马克·安德森和基思·拉布伊斯，众多大公司，越来越多的声音开始关注科技公司内部的“假工作”和人员冗余问题。“这些‘无用’的工作不仅让这些人的才能被埋没，他指出，无疑是他们面临的一大挑战。
David Ulevitch，谷歌中有一半的白领员工实际上并没有做什么实质性的工作。硅谷知名风险投资公司Andreessen Horowitz的合伙人David Ulevitch在一次采访中直言不讳地指出，” 他解释说，公司的运营也几乎不会受到影响，无效的工作便如野草般疯狂滋生。也都曾对这一问题发表过类似的看法。谷歌每年在大量没有成果的项目上投入数十亿美元，这些公司开始意识到，谷歌尚未作出回应。优化组织结构。而且还浪费了大量的人才资源。