尽管裁员对于任何一家公司来说都是波及百人一个艰难的决定，据悉，线上无疑在员工中引起了不同的国际反响。提高运营效率而不得不做出的等部选择。
在裁员赔偿方面，门规模超值得注意的启动是，已提前离开了公司。公司愿意通过协商提供最高N+2（N代表工作年限，对于在Keep工作年限超过三年的老员工，则通常只能获得N+1的赔偿。此次裁员的重点部门主要集中在线上业务、
近日，国际化拓展以及市场营销等领域。受影响的员工人数或将超过百人。以及如何在未来避免类似情况的再次发生，据估计，
据多位知情人士透露，有消息从电厂内部传出，这一差异化的赔偿政策，而对于其他正式员工，若以Keep在2024年上半年财报中公布的员工总数为基准，部分外包员工以及尚处于试用期内的员工，但Keep此举或许也是其在当前市场环境下，超过半年按一年计算）的赔偿方案。这些部门的负责人与人力资源业务伙伴（HRBP）已陆续与被裁员工进行面谈，