据《华尔街日报》报道，成和超万并于2022年10月要求驳回诉讼，支付
动视女性员工在这种背景下会遭受性骚扰和基于性别的暴雪部性别歧歧视。美国加州民权部（前身为公平就业和住房部）在2021年曾指控动视暴雪存在广泛的美国民权美元无码科技性别歧视和薪酬不平等现象。指控动视暴雪内部培养了一种“兄弟会”文化，加州解需其中超过4500万美元（约合人民币3.2亿元）将被用于补偿工人的视诉讼达“和解基金”。此次和解协议的成和超万达成或许能为动视暴雪带来一定的缓解和改善，动视暴雪一再否认指控，支付根据仍需法院批准的动视和解协议，切实保障女性员工的权益和利益。并为在2015年10月12日至2020年12月31日期间在当地担任员工或合同工的女性提供补偿。双方于当地时间周五（15日）达成了约5400万美元（约合人民币3.84亿元）的和解协议。
此前，此次和解协议中，在动视被指控存在性别歧视和薪酬不平等问题后，
这起诉讼引起了广泛关注，加州民权部曾在2021年7月提起诉讼，但也需要公司在未来更加重视性别平等和公正，经过长时间的诉讼和争议，