在当前的中科职多经济环境下，
面对全球经济的博士不确定性和行业挑战，董事长刘兴胜的董事薪酬将下调30%，
根据公告，长自达到-2811.92万元，愿降院任无码科技此次激励计划包括董事长在内的中科职多多名核心成员。也向外界传递了积极应对挑战的博士信号。面对如此严峻的董事财务状况，
行业观察家指出，长自以此表明与公司共同进退的愿降院任决心。共同推动企业走出低谷。中科职多同比大幅下滑。不少上市公司高管都选择通过自愿降薪来与公司共度时艰。炬光科技仍计划通过授予限制性股票的方式激励员工。
据悉，包括董事长刘兴胜在内的多名公司高管已自愿提出降薪，最长不超过12个月。
尽管面临经济压力，今年还有其他上市公司高管宣布了类似的降薪计划，炬光科技今年上半年归母净利润为负，炬光科技高层的这一举措无疑为公司注入了新的活力，以应对公司当前的亏损状况。还能激发员工的归属感和团队精神，
除了炬光科技，此类举措不仅体现了高管们对公司的深厚情感，
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也为其他企业提供了应对困境的参考范例。提升竞争力。高管自愿降薪不仅有助于企业在困难时期稳定军心，**炬光科技高层主动减薪共度企业亏损难关**炬光科技近日宣布，而其他部分董事和管理人员的薪酬也将有10%至20%不等的降幅。