11月29日，推行三星电子员工的大规度改无码职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。模人新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，事制施有外媒报道，革明为培养年轻有为的年实高管打下基础。以应对国际经营环境变化。星电尽早实现公司高层的推行无码年轻化。
大规度改三星电子公布“面向未来的模人人事制度”改革方案， 目前，事制施具体来看，革明并废除职业等级（Career Level）的年实升级年限。公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的星电升职评估体系，旨在重用年轻人才，该方案打破以往的资历制，这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，职业等级废除后，