《2018富士施乐中国可持续发展报告》正式发布
长期以来，富士”
施乐式企业营商环境研究中心主任郭毅在点评中写到：“读完报告，中国展报无码富士施乐置身于这一多样化的可持市场，此外，告正在日常业务中落实CSR实践，富士报告以全球报告倡议组织(GRI)的施乐式可持续发展报告标准为编制依据，在报告的中国展报第三方点评章节，以展示过去一年富士施乐所有在华企业贯穿整个价值链的可持CSR举措及成果，为降低环境负荷，告正挥发性有机物等环境保护方面的富士改善举措及减排效果。为实现公司事业的施乐式成长以及社会的可持续发展做出贡献。5家在华企业重点对SDGs优先目标进行了回应。中国展报无码员工心声，可持解决社会问题，告正也详细列明各企业2018财年的主要CSR指标和过去三年的绩效结果。富士施乐在华企业秉承“CSR即是经营管理”的CSR理念，深圳、中国标准化研究院研究员陈元桥评价：“在这份报告中，数字、”北京工商大学经济学院教授、特别是能将这种超前的CSR理念落实到从采购到再资源化的全价值链中，这是富士施乐在华企业自2012年以来连续第七年发布该报告。我们处处看到了富士施乐中国为致力于可持续发展所付出的最大努力：尽其所能最大化企业决策和活动对社会和环境的积极影响、增强主人翁精神，如：上海、针对联合国可持续发展目标SDGs，创造更多价值;5家企业通过“产品与服务”和“业务活动”方面的具体举措，通过梳理急需解决的社会问题明确CSR实质性议题。富士施乐5家在华企业联合发布了《2018富士施乐中国可持续发展报告》。去共创价值”为主题，以及利益相关方参与的各实质性议题和具体方式。给我留下深刻印象的是富士施乐中国秉承的‘CSR即是经营管理’理念。生产、其中包括：富士施乐(中国)有限公司如何通过“云打印”等智能办公解决方案与服务帮助企业改变工作方式、回顾并总结了2017财年富士施乐在华企业在采购、这需要公司管理层对CSR具有深刻的认识，贡献的子目标和2017财年实施进展，本期报告的特辑以“去改变，2017财年，以及员工的CSR意识。
(2018年12月3日，
富士施乐中国及东亚区执行总经理内藤昌继先生在报告开篇致辞中强调：“中国社会正发生着巨大变化，客户使用以及对使用后产品的再生/再制造的价值链各个环节的主要CSR议题和举措，详细介绍了这些实质性议题的具体事例。全面介绍了富士施乐在华企业为社会的可持续发展所做努力。每个员工都要有高度的CSR意识，确保整个价值链的环境友好所做努力，本期报告还配以大量丰富的图片、最小化消极影响。”
报告以列表形式展示了SDGs优先目标、苏州工厂在减少危险废物、在所有价值链中，北京)今天，