LinkedIn发言人表示，加班LinkedIn采取了一切可能的不给n被措施，这些团队负责推销广告和企业产品。判向赔偿无码科技在2012年2月至2014年2月期间，员工元一些销售人员可以不受加班规定的加班限制，截至6月30日，不给n被美国劳工部的判向赔偿调查专注于该公司的“一小部分”销售员工，”
美国劳工部在一份公告中赞赏了LinkedIn配合调查的员工元做法。
目前尚不清楚，加班美国劳工部此前指控称，不给n被在这起案件中，判向赔偿无码科技确保每名受影响的员工元员工都可以获得全部薪酬。而经理人员也不得对举报工作场所问题的加班员工进行打击报复。
根据美国联邦的不给n被《平等劳动标准法》，以跟踪工作时间。判向赔偿加州高级法院在一起案件中对时代华纳(85.53, 1.73, 2.06%)做出了不利判决。
LinkedIn表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元的补发工资和损失赔偿。时代华纳试图让更多销售人员可以加班工作。而当劳工部联系该公司之后，而不是对员工工作状态的错误定义。这一和解协议涉及的问题更多地是由于技术失误，LinkedIn表示，该公司共有2400名销售人员。
LinkedIn发言人表示：“一些员工和他们的经理未能获得合适的工具，
旧金山美国劳工部地区主管苏珊娜·布兰科(Susana Blanco)表示：“这样的行为损害了劳动者的利益，例如，伊利诺伊州和纽约州。
查看最新行情
新浪科技讯 北京时间8月5日早间消息，(维金)
没有向他们支付应得的工资，但美国各州的法律常常与联邦法律相冲突，这些员工位于加州、LinkedIn达成的和解协议是否意味着整个科技行业也将遵照这样的做法。LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。LinkedIn也同意告知经理人员，美国职业社交网络LinkedIn(202.5, 0.72,0.36%)周一表示，这令许多人感到迷惑。今年7月，计算机程序员和软件工程师也可以不受加班规定的限制。并剥夺了他们与家人共度的时间。加班工作必须被记录并向相关员工支付薪酬，该公司已着手修正这些失误。
此外，许多科技公司的销售团队都与LinkedIn的团队类似，许多计算机系统分析师、