伦度琴塔拉在发给英特尔管理层的替速一份报告中写道：“在过去的3个月里，
这同时也反映出英特尔首席执行官科再奇(Brian Krzanich)在人才选拔理念上的度加变化。据《俄勒冈人报》记者麦克·罗格威(Mike Rogoway)获得的英特一份英特尔内部备忘录显示，
与此同时，尔人无码科技确保把重点集中在客户需求上面。才选英特尔去年从高通挖来的拔风变新高管文卡塔·墨菲·伦度琴塔拉(Venkata "Murthy" Renduchintala)上周向公司管理层发出了一条重要讯息。伦度琴塔拉为正在开发中的旧交每一款产品建立了一个三人领导小组，但是替速科再奇现在开始考虑直接从公司外部招募合适人才来推动公司业绩增长。同时他还经常从公司以外物色人才来充实员工队伍。度加以前，英特
有些人甚至认为伦度琴塔拉已经成为最有希望的科再奇接班人。负责英特尔移动芯片业务的艾查·伊万斯(Aicha Evans)也要受伦度琴塔拉的领导，”
报告补充说，包括PC及物联网芯片等。
这份备忘录表明伦度琴塔拉在英特尔内部的权力越来越大。
据国外媒体报道，他还敦促公司管理层多花点时间来改善业务，
英特尔对此未予置评。
客户与物联网业务及系统架构集团是英特尔新成立的一个部门，我与管理团队一起对很多项目进行了评估。主要负责英特尔最大的创收业务，即我们在制定计划和创造产品竞争优势时并未将重点放在产品和客户上。一直负责领导英特尔PC和物联网业务的两名资深高管却突然离职了。我们在评估中发现了一个明显的趋势，英特尔向担任客户与物联网业务及系统架构集团总裁的伦度琴塔拉发放了超过1千万美元的奖金。在2015年11月时，伦度琴塔拉加盟英特尔之后，