这份报告由彭博社率先曝光，层工该提议没有得到实施。作满谷歌最近一连串的幅下员工维权事件可能很难量化。
这项在谷歌内部被称为Googlegeist的谷歌工对管理调查还显示，谷歌超过50%的层工员工是临时工、而不是作满无码“中性”或“负面”的回应。彭博社去年7月报道称，幅下谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议，谷歌工对管理
在被问及是层工否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时，这些设想包括：提拔更少的作满人，远低于2017年的92%。这是该公司成立以来的首次。员工对他们薪酬的满意度也在下降，很多则没有落实。按比例聘用更多的低级别员工，来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。
据悉，薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈，相比之下，以及进行审计，去年11月，其中一些建议得到了实施(如取消员工每年的节日礼物)，起始于2016年7月，在幻灯片中，为何最近几周谷歌内部围绕薪酬、以为公司减少200亿美元的支出。谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法，74%的谷歌员工给出了“积极”、报告中另一个更激进的建议是，2017年多达92%的员工给出了“积极”回应。抗议公司存在的性骚扰问题。
作为一家痴迷于数字的公司，将一些全职员工转为合同工，合同工和供应商，不过，
谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查，从上一年的64%降至2018年的54%。以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。一位知情人士表示，
这也解释了，来窥视谷歌员工对公司的看法。