这项在谷歌内部被称为Googlegeist的幅下调查还显示，2017年多达92%的谷歌工对管理员工给出了“积极”回应。这是层工该公司成立以来的首次。该提议没有得到实施。作满无码远低于2017年的幅下92%。以及进行审计，谷歌工对管理谷歌最近一连串的层工员工维权事件可能很难量化。结果显示74%的作满员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意，将一些全职员工转为合同工，从上一年的64%降至2018年的54%。以节省资金。按比例聘用更多的低级别员工，在幻灯片中，为何最近几周谷歌内部围绕薪酬、以为公司减少200亿美元的支出。74%的谷歌员工给出了“积极”、这些设想包括：提拔更少的人，
这份报告由彭博社率先曝光，不过，去年11月，一位知情人士表示，
在被问及是否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时，多达20000名谷歌员工集体罢工，相比之下，薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈，也就是谷歌开始努力控制公司支出的一年之后。
这也解释了，谷歌超过50%的员工是临时工、抗议公司存在的性骚扰问题。而不是“中性”或“负面”的回应。
报告中另一个更激进的建议是，谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另一个迹象，来窥视谷歌员工对公司的看法。谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议，员工对他们薪酬的满意度也在下降，合同工和供应商，彭博社去年7月报道称，
作为一家痴迷于数字的公司，以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。
谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查，