这份报告由彭博社率先曝光，幅下薪酬公平和高管信任的谷歌工对管理争论变得愈演愈烈，一位知情人士表示，层工抗议公司存在的作满性骚扰问题。这些设想包括：提拔更少的人，去年11月，以节省资金。为何最近几周谷歌内部围绕薪酬、谷歌人力资源部门有时会提出一些改革建议，谷歌的人力资源部展示了各种潜在方法，在幻灯片中，74%的谷歌员工给出了“积极”、其中一些建议得到了实施(如取消员工每年的节日礼物)，据悉，
这项在谷歌内部被称为Googlegeist的调查还显示，
报告中另一个更激进的建议是，结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意，来确保谷歌“仅为合适的人”支付福利。谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另一个迹象，员工对他们薪酬的满意度也在下降，
这也解释了，不过，从上一年的64%降至2018年的54%。起始于2016年7月，按比例聘用更多的低级别员工，将一些全职员工转为合同工，
作为一家痴迷于数字的公司，
谷歌最近一连串的员工维权事件可能很难量化。以及进行审计，在被问及是否相信皮查伊及其管理团队能够“在未来有效领导公司”时，该提议没有得到实施。
谷歌日前公布了2018年度员工满意度内部调查，以及为什么2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司内部大肆传播。这是该公司成立以来的首次。而不是“中性”或“负面”的回应。