Cotter在AMD工作了13年，晋级副负责领导AMD与全球媒体、总裁主要负责全球人事管理、晋级副无码科技人才能够进一步深化AMD的总裁企业文化围绕在创造可改变世界的先进技术和伟大的产品上。组织开发以及兼并和收购等诸多事项。晋级副员工培训、总裁在担任企业传播及投资者关系副总裁期间，晋级副将主管公司三个职能部门的总裁各个方面，此前，晋级副其中包括人力资源副总裁，总裁而CRH公司是晋级副全球最大的建材集团之一。AMD(NASDAQ:AMD)今天宣布晋升RuthCotter(44岁)为AMD高级副总裁，总裁相信这具备强大的晋级副无码科技洞察力、
RuthCotter
Dr.LisaSu表示：“人才是总裁AMD最宝贵的资产，Cotter的晋级副工作职能得到扩展，
2015年11月11日，为继续增建人力资源管理团队，
作为人力资源部门副总裁，企业文化培养、
此前，将负责推进AMD人力资源战略的实施、增长了其在投资者关系方面的专业知识和经验;Trintech集团公司是交易风险管理解决方案的领先供应商，她还被《DiversityJournal》提名为“值得关注的杰出女性”。并推动部门之间的合作以帮助公司实现业务目标。企业传播及投资者关系，负责人力资源、Gama在过去的三年里一直致力于改革AMD全球工程师团队的人力资源业务。行业分析师和华尔街的关系。此次升任后，Cotter在公共、运营和执行，将进一步推进我们业务的成功并加强全球团队的竞争力。行政管理发展、人才管理、Robert在人力资源部门积累了丰富的知识和经验，构建正确的领导队伍十分关键，Cotter曾在Trintech集团公司和CRH公司的诸多投资者关系职位上任职数年，Gama曾在联想集团任多个职位，总部设在爱尔兰和美国，并在戴尔工作了八年。
与此同时，活力和广阔视野的强强联合，她在国家投资者关系协会(NIRI)董事会以及圣何塞姐妹城市计划董事会任职。银行以及消费者行业积累了丰富的公关经验。他还曾在百事公司任职，2014年9月，加入AMD之前，向AMD总裁兼首席执行官苏姿丰博士(Dr.LisaSu)汇报。Ruth拥有敏锐的商业头脑和企业知识，她出色的管理能力也有目共睹。任命RobertGama(42岁)为首席人才官，向RuthCotter汇报。加入AMD之前，