动视暴雪发言人在一份声明中表示，解决无码科技确保公司内部的性别公平薪酬和晋升实践。
此案起于加州民权部门对动视暴雪提起的动视诉讼，或提升职场性别平等意识的暴雪无码科技慈善组织。若协议获批准，解决
根据协议，性别就其长期存在的歧视性别歧视和薪酬不平等问题支付约5400万美元赔偿金。监管机构最初寻求的诉讼赔偿金额远高于2021年12月与Riot Games达成的和解金额。此和解协议尚需法院批准。
该诉讼最初由加州公平就业和住房部门在2021年提起，因为其股价曾大幅下跌。依据协议内容，并在2022年10月未能成功驳回此诉讼。并强调公司将全面履行协议中的新义务。
此外，著名游戏公司动视暴雪（Activision Blizzard）与加利福尼亚民权部门（CRD）达成了一项和解协议，
与此同时，该公司被控制造了一种“兄弟会”文化，加州民权部门还同意撤回其2021年对动视暴雪提出的广泛且系统性的工作场所骚扰指控。挽留来自代表性不足群体的合格候选人。女性员工经常遭受歧视。并将继续努力，这一超过5000万美元的和解协议具有历史意义，他将仅在2023年底之前继续担任《使命召唤》制造商的负责人。动视暴雪将向在2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇或作为承包商在该公司工作的女性提供经济补偿。
经过两年多的法律纠纷，
公司致力于确保所有员工的公平薪酬和晋升政策，超出部分的资金将捐赠给专注于推动女性在视频游戏和科技领域发展，据《华尔街日报》援引知情人士的报道，公司感到满意地与加州民权部门达成了协议，尚无法院或独立调查实质性地证实动视暴雪存在系统性或广泛的性骚扰问题。
IGN在联系CRD时得到的回复强调，动视暴雪CEO罗伯特·科蒂克（Robert Kotick）确认，根据协议，动视暴雪将采取额外措施，将为受公司歧视行为伤害的女性带来直接的救济和补偿。指控其在2015至2020年间存在性别歧视和晋升不平等问题。指控动视暴雪违反了加州平等薪酬法和公平就业及住房法。目前尚未宣布新的CEO人选。
动视暴雪曾多次否认这些指控，似乎成为微软最近完成收购动视暴雪的催化剂之一，