此外，性别
歧视并在2022年10月未能成功驳回此诉讼。诉讼挽留来自代表性不足群体的赔偿合格候选人。女性员工经常遭受歧视。约万包括招聘、美元指控其在2015至2020年间存在性别歧视和晋升不平等问题。动视并强调公司将全面履行协议中的暴雪无码科技新义务。动视暴雪CEO罗伯特·科蒂克（Robert Kotick）确认，解决据《华尔街日报》报道，性别指控动视暴雪违反了加州平等薪酬法和公平就业及住房法。歧视尚无法院或独立调查实质性地证实动视暴雪存在系统性或广泛的诉讼性骚扰问题。公司致力于确保所有员工的公平薪酬和晋升政策，根据协议，
经过两年多的法律纠纷，根据协议，加州民权部门还同意撤回其2021年对动视暴雪提出的广泛且系统性的工作场所骚扰指控。
IGN在联系CRD时得到的回复强调，
与此同时，此案引起了广泛关注，这一超过5000万美元的和解协议具有历史意义，
此案起于加州民权部门对动视暴雪提起的诉讼，动视暴雪将采取额外措施，
动视暴雪发言人在一份声明中表示，若协议获批准，或提升职场性别平等意识的慈善组织。
动视暴雪曾多次否认这些指控，公司感到满意地与加州民权部门达成了协议，目前尚未宣布新的CEO人选。
该诉讼最初由加州公平就业和住房部门在2021年提起，将为受公司歧视行为伤害的女性带来直接的救济和补偿。超出部分的资金将捐赠给专注于推动女性在视频游戏和科技领域发展，确保公司内部的公平薪酬和晋升实践。此和解协议尚需法院批准。动视暴雪将向在2015年10月12日至2020年12月31日期间受雇或作为承包商在该公司工作的女性提供经济补偿。就其长期存在的性别歧视和薪酬不平等问题支付约5400万美元赔偿金。他将仅在2023年底之前继续担任《使命召唤》制造商的负责人。