三星此次大规模招聘与全球科技行业的半年普遍趋势形成了鲜明对比。即使在经营环境困难的启动情况下，并通过“C-Lab”项目支持初创企业，大规“创造优质就业机会是模新商人的职责。
据三星官方消息，员工旨在吸引各行各业的星将新优秀人才加入三星大家庭。例如，招聘招聘也进一步巩固了其作为行业“人才摇篮”的工下地位。这一决定不仅彰显了三星在逆境中坚持创造就业机会的半年决心，韩国科技巨头三星却宣布了一项与众不同的启动无码科技举措：下半年将启动大规模新员工招聘计划。三星还致力于通过各种途径培养年轻人才。大规在全球科技行业面临诸多挑战的模新背景下，也坚持扩大招聘规模。
尽管具体招聘规模尚未透露，培养年轻企业家。市场普遍预计今年下半年的招聘人数将达到1万人左右。为韩国经济注入新的活力。也为其在未来的竞争中储备了丰富的人才资源。这一数字在全球科技行业裁员潮的背景下显得尤为引人注目。从2018年底的10.3万人增加到今年6月的12.8万人。近期，实行与就业挂钩的实习制度；同时，思科也通过削减成本来应对不确定性，三星电机等在内的19家关联公司将面向全社会开放新员工招聘通道。”他继承了三星创始人李秉喆和前会长李健熙“人才第一”的管理理念，此轮招聘覆盖电子、针对软件开发和设计职位，生物科技、从4日起，其旗下包括三星电子、但考虑到三星此前提出的未来五年招聘8万人的宏伟目标，
申请人可通过三星招聘网站Samsung Careers（samsungcareers.com）在4日至11日期间提交申请。
除了大规模招聘外，三星显示器、三星还专门招募在全国技能大赛中表现优异的人才，重工、三星的这一举措无疑为行业树立了新的标杆。金融、面试（11月）及招聘健康检查等多个环节。招聘流程包括在线工作能力测试（10月进行）、英特尔宣布裁员15%，
三星的逆势扩招不仅体现了其作为行业领军企业的社会责任感，“三星青年SW学院”（SSAFY）将扩大招生范围至Meister高中毕业生，
三星会长李在镕表示，下半年启动大规模新员工招聘" class="wp-image-678162"/>
在全球大型科技公司因增长放缓和竞争加剧而纷纷裁员之际，三星电子国内高管和员工人数在过去五年零六个月内增长了近25%，
