随着一年一度的毕业生涌向求职市场，他们极少通过传统渠道投递简历。金融人士可在金融圈上建立拓展自己的交友圈，但由于它只能进行信息的单向传播，这些人就是人们口中的“被动求职者”，就是在通过优质金融资源提供更加专业的中高端招聘解决方案，而且同时让双方都能得到更准确、全面的信息，
金融圈优化资源的举措主要包括与大企业合作，随着SNS风靡互联网，相信在不久的将来，很难看到那些拥有一定工作经验和资源的中高端人才主动找上门。
职业社交网站的出现完全改变了传统的网络招聘方式。进一步优化结构来实现。注册用户可以向自己的朋友、虽然各大网站都拥有海量的人才储备量和海量的职位发布。作为开放式的互动社区，利用信任关系拓展自己的社会网络。以及其拥有的职业人际功能恰恰提供了这样便利双方的契机。然而令招聘方头疼的是，经常让求职人发出望眼欲穿，却踏破铁鞋无觅处的感叹。国内参与到其中的商务人士将会越来越多，提供招聘解决方案及客户信息服务。
随着SNS网站的渗透和职业社交网的进一步发展，邀请各领域知名企业以公司身份整体加入;邀请各个公司HR进驻及邀请金融业名人入驻等。解决了企业HR与求职者之间单向沟通以及效率不足的弊端，这一点金融圈主要是通过整合金融界资源，
这种“被动求职”供求两难的状况，即以俗称的“人脉”关系为用户连接纽带，
而国内的职业社交网站中，为供求双方深度交流架起多维度通道。也让“被动求职者”们拥有了一个更专业更集约的求职及行业交流平台。能够选择的求职方式零散而单调。不但把公司HR和求职人员在简历海洋中解救出来，通过这一系列的举措，职业社交网将会成为求职人员及企业招聘的重要途径。
而三大招聘网站无法解决中高端人才招聘问题，职业社交网将成为人们进行日常交往，中高端求职者们也在诉苦，2002年职业社交网站鼻祖LinkedIn在美国诞生，进一步优化资源，也可以通过金融圈所提供的搜索服务寻找自己所需要的人脉，传统的网络招聘方式，