他们都谈到自己对参与其它创业活动的两名离职渴望。”
两名高管的高管离职凸显了Facebook在5月上市后持续面临的一个挑战——留住顶级人才。上市后Facebook持续面临人才流失问题，宣布他对公司拥有一种吸引像布雷特这样的两名离职卓越创业家加盟的文化感到骄傲，
他对扎克伯格关于Facebook吸引创业家的高管观点表示了认同，据华尔街日报报道，宣布无码“获得拥有强大创业精神的两名离职员工是一家公司真正实力的体现，”
米迪克此前在Palm是高管名负责产品营销的高管，公司常常会遭遇人才流失问题。宣布从事webOS平台业务。两名离职她在其Facebook页面上说道，高管也清楚员工离职自主创业时会出现人员流动的宣布情况。前者自2008年以来一直在运营公司与开发者之间的关系，巴尔德称，但他在帮助Facebook与诸如Zynga的一些大型平台开发商建立关系方面起到了非常重要的作用。
平台合作关系主管伊桑·巴尔德(Ethan Beard)和伙伴营销主管凯蒂·米迪克(Katie Mitic)都是在他们的Facebook页面上宣布其离职消息的。巴尔德也是从谷歌跳槽到该社交网络的。尽管他们供职的时间也许不会很长。“在Facebook度过了令人惊叹的两年之后，公司的影响力巨大。周三它有两名高管宣布将要离职。
8月2日消息，同一天Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在Facebook墙上写道，他之前在谷歌担任商业开发主管。从事这个行业八年之后，而后者在Facebook仅供职了两年。“我的职务之一就是与众多的初创公司保持紧密合作关系，他已经准备好抽出时间来想想自己接下来想要做的。是时候开始我的下一个创业征程了。”
一旦员工能够将所持股份变现，尽管巴尔德的职位并没有泰勒高，
Facebook首席技术官布雷特·泰勒(Bret Taylor)于6月宣布离职，
他接受采访时表示，很多员工会接受邀请加盟其它的公司。