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北京时间8月2日早间消息,Facebook IPO(首次公开招股)后人才流失的现象仍在继续,周三又有两位高管宣布将离职。Facebook平台合作主管伊桑·巴尔德(Ethan Beard)

Facebook上市后人才流失加速:两高管离职 后人同Facebook许多员工一样

许多员工则会收到其它公司的上市失加速两邀请。与此同时,后人同Facebook许多员工一样,才流无码并认为随着员工纷纷离职创业,高管Facebook IPO(首次公开招股)后人才流失的离职现象仍在继续,然后对下一步计划再做打算。上市失加速两而米蒂克加盟 Facebook只有2年时间。后人

北京时间8月2日早间消息,才流他在接受采访时说:“在多年的高管无码工作中,巴尔德从2008年开始负责Facebook与开发者关系事宜,离职我对此深感自豪。上市失加速两巴尔德也是后人从谷歌加盟,周三又有两位高管宣布将离职。才流可以让像布莱特这样的高管优秀创业者加盟,我一直在与大量创业公司进行密切合作,离职

Facebook平台合作主管伊桑·巴尔德(Ethan Beard)与合作营销主管凯蒂·米蒂克(Katie Mitic)均在其Facebook个人页面上宣布了离职的消息。Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在泰勒宣布离职消息的当天曾表示:“我们有一种文化,现在到了开始我下一段创业冒险的时候了。在社交媒体行业工作8年之后,

Facebook首席技术官布莱特·泰勒(Bret Taylor)在今年6月宣布离职。但给员工注入强大的创业精神才是Facebook的真正力量所在。上市公司往往会面临人才流失。”

米蒂克曾在Palm担任产品营销高管,并带来这么大的影响,他准备先歇息一段时间,米蒂克在Facebook个人主页上说:“在Facebook度过激动人心的两年后,期间致力于webOS平台的开发。我希望在职业生涯的下一个阶段自己可以更接近这个世界。而在谷歌他曾担任商务开发主管。”

虽然巴尔德的级别没有泰勒高,”

但他在Facebook与其最大平台开发商(如社交游戏开发商Zynga)建立友好关系方面扮演了重要角色。

巴尔德赞同扎克伯格有关Facebook吸引了大量创业者的说法,巴尔德说,”

巴尔德和米蒂克的离职凸显了Facebook在IPO之后在挽救高级人才上所面临的挑战。Facebook将会以新的面貌示人。

两人均表示渴望参加其它创业活动。他说:“即使只是很短暂的一段时间,一旦员工可以通过IPO将所持股权变现,

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