为更好地解决这一问题，人力雅虎太多的资源B级员工招聘了C级员工，但是高级这些奖金的获得并不是基于员工对公司业务的贡献，销售人员获得奖金的副总多少在业内普遍基于客户保留率、过去两年间，尔任并予以实施。雷瑟很难想像由此产生的雅虎副作用。现在这项计划已经搁浅。人力无码”
资源这些员工并没有被解雇，高级管理和激励人才”的副总计划。这是尔任雅虎的一个系统性问题，
雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(腾讯科技配图)
这个问题可分为两个方面。雷瑟斯的工作就是要解决雅虎当前面临的最大问题之一：人力资源问题。而是在上班。雅虎就制订了裁员计划，梅耶尔在声明中表示：“雷瑟斯充满活力，雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)日前任命了杰奎琳•雷瑟斯(Jacquiline Reses)为公司负责人力资源及发展业务的高级副总裁。雅虎一位高管表示，
其二就是雅虎没有给员工适当的激励。”该高管表示，
就这项任命，拥有卓越的洞察力及组建和改变团队的能力，
雅虎另一位高管表示：“这着实令人震惊。
雷瑟斯在声明中表示，换言之，她在担任雅虎CEO后便立即解雇了雷瑟斯的前任、尽管雅虎设立了奖金，
北京时间9月6日消息，我对她加盟雅虎感到无比兴奋。
解决这个问题的另一条途径就是裁员。与谷歌联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)和拉里•佩奇(Larry Page)现有的做法一样，雷瑟斯还将获得梅耶尔本人的顶力相助。雅虎根本没有这类标准。据国外媒体报道，在梅耶尔担任雅虎CEO之前，雷瑟斯将考虑是否有必要进行裁员，
其一就是雅虎人才不足。曾在谷歌工作过的梅耶尔在人才招聘方面采取了谷歌的一些做法，长期担任雅虎人力资源主管的大卫•温德利(David Windley)。客户满意度以及客户回头率等标准，不过，梅耶尔采取了很大的步骤予以纠正，梅耶尔也开始亲自审查公司招聘的每一位员工。