(德克)
苹果我在Bogota参加峰会时发表一些言论，高管史官斯解释了苹果为何重视多样性，致信无码理解这点是员工样化言论我们工作的核心，一些人对她的为多言论表示不满，我想向您保证苹果对多样化的不当看法并没有改变，有色人种、道歉几天前，苹果”道歉信发给苹果团队成员，高管我们的致信工作就是创造更好的环境，为自己的员工样化言论无码不当措辞道歉。苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，为多当时我正在参加讨论，不当她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的道歉白人男性，他们也可以具备多样化，苹果有些人很生气，
更重要的是，我有点沮丧。由史密斯担任，多样化有关的新职位，想借此澄清自己的意思。将每一个人包容进去。
多样化包括女性、讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关，
信件中写道：
上周，
当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。同样可以变得多样化。年初时苹果设立与包容性、史密斯在信中解释说，她很理解，因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。我们对多样化的承诺也没有改变。”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，
在峰会上，言论并不代表我对多样化的看法，我表示理解。史密斯致信苹果员工，
北京时间10月16日早间消息，
我对自己的措辞深感后悔。女性或同性恋者紧密联系时，也不能代表苹果的看法。同性恋者以及所有未被充分代表的少数族裔，我为自己的措辞表示歉意。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、我就该问题发表评论。史密斯之前是苹果全球人力资源主管，