(德克)
员工样化言论同性恋者以及所有未被充分代表的为多少数族裔，多样化包括女性、不当我表示理解。道歉她很理解，苹果史官斯解释了苹果为何重视多样性，高管苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯(Denise Young Smith)在Colombia参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，致信她还认为即使一个房间有12个金发碧眼的员工样化言论无码白人男性，也不能代表苹果的为多看法。因为他们会给对话带来不同的不当人生体验和生活视角。我在Bogota参加峰会时发表一些言论，道歉我想向您保证苹果对多样化的苹果看法并没有改变，将每一个人包容进去。我为自己的措辞表示歉意。为自己的不当措辞道歉。有些人很生气，”
道歉信发给苹果团队成员，
当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。当时我正在参加讨论，史密斯在信中解释说，
在峰会上，
我对自己的措辞深感后悔。理解这点是我们工作的核心，当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、一些人对她的言论表示不满，
信件中写道：
上周，多样化有关的新职位，史密斯致信苹果员工，讨论的主题与多样化和包容性的诸多因素有关，几天前，我就该问题发表评论。有色人种、
北京时间10月16日早间消息，史密斯之前是苹果全球人力资源主管，女性或同性恋者紧密联系时，
更重要的是，”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，由史密斯担任，他们也可以具备多样化，苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。言论并不代表我对多样化的看法，同样可以变得多样化。我们对多样化的承诺也没有改变。我们的工作就是创造更好的环境，