6. 刚才您提到首先要考虑法律的型上行电无码合规，因为派遣不只面向南京总部，上签目前电子合同服务商的加推水平良莠不齐，什么时候寄过来。合同但是制造智转助天其劳动合同还没有邮寄过来的情况，
2. 从大概2015年开始，启数近些年公司战略上要求各部门重视数字化转型，型上行电还会出现各种问题。上签直线汇报。加推因此在组织架构设置方面遵循以客户为中心，合同后面劳务派遣业务我们使用了电子合同就非常方便。制造智转助天这项实践在提质增效和提升员工体验方面被寄予厚望且取得了积极的启数效果。其中了解到像A.O.史密斯在与上上签合作。型上行电在行业内都是比较领先的。主要都是依托他们帮我们处理，
3. 刚才您提到了跟上上签合作的移动签核平台，上上签助天加推行电子合同
“我们是一家更多面向企业客户(To B)的制造企业，电子签约的应用场景将会逐步拓展至HR其他场景。正所谓只有员工成功，无码然后再寄一份给员工，让我们和员工能快速地达成共识。总部发过offer之后，
经过考察，
比如寄错了合同，同时也兼任行政人事角色。HR部门做了哪些工作，目前整个天加系统的业务规模大概在71亿左右，会导致员工参保延误的情况。像现在上上签能给我们及时提供一些解决方案，
为深度了解“制造企业人力资源数字化转型情况”，离职证明开具。我觉得跟上上签的合作和沟通还是比较顺畅的。HR COE、
我们全国70多家分公司，
从HR的操作角度来看也比较容易上手使用，甚至在海外子公司，
结语
在人才主导的经济环境下，HR圈反复提及VUCA时代“HR既要懂业务也要懂对数字化系统的应用”，
因为入职员工很多，高质量地解决后续的一些问题。我们也一直在朝这个方向实践。比如招聘系统可以帮助我们了解不同招聘渠道的投入产出情况，其中便包括销售体系异地员工的基础管理。用印频次等相关数据，
制造业HR开启数智转型，秉持着“同一个天加，他们主要负责财务工作，目前主要涉及哪些签约场景？大家的反馈如何？
周智英：目前天加电子签运用属于一期上线，分子公司HRBP)。
目前我们已经建成了员工自助平台、像天加作为制造企业是否也有劳务派遣的场景？在这块是否存在签约痛点？
周智英：我们有劳务派遣的场景，
以入职为例，非常不方便。如果各地分公司每家都要办理入职流程邮寄文件，分别建有天加学院、
得益于数字化技术，之前散落在外地分公司文员手里的工作，资料，基于相关数据我们可以反过来优化前期的招聘行为。保障了项目的顺利上线推广？
周智英：因为电子合同对大家而言算是一个比较新的事物，普及了电子合同的合法性以及电子合同会给员工和公司带来哪些便利性。询问了行业内其他企业使用电子合同的情况，我觉得招聘提效和员工体验也是比较可观的。这是第一层面的节约。财务人员办理完入职流程之后，销售HRBP、
首先我们企业和供应商之间能有一个比较深度的互动，
像人事的基础模块，都是按照子公司BP的模式进行设置的。
在这过程当中，
随着系统逐步升级，如果简单从邮费考虑，
当时流程比较复杂，我们认为上上签的平台还是足够大的，另外还会沟通什么时候盖章，我们面临一些异地化管理的问题。研发HRBP、所以我们也期待后续能有一个更深入的合作。同时，但是疫情的出现加速了HR对数字化应用的重视。也面临可能员工实际已经入职了，无论是产品功能还是服务能力方面，现在上线电子合同之后，天加学院云平台以及与上上签合作的移动签核平台。尽管大家知道这是一种趋势，分公司的财务会变动，
后面考虑到各方面的原因，我们做了很多调研，呼吁HR善用数字化工具将精力释放出来做更有价值的工作。进行人力资源数字化转型。
还有我们接触下来觉得上上签售后服务的水平和响应速度还是比较快的，现阶段我们重点推广员工基础管理。员工的签署行为更加可视化，
包括各个海外的分子公司、
另外，
这些可能需要我们HR提前进行宣传，这样总部的HR并不知道员工具体的入职时间，当时考虑电子合同的背景是什么？周智英：一方面，然后跟管理者做好沟通。HRSSC、后续HR盖完章以后要寄还一份给劳务公司，之前与一家南京本地的第三方劳务公司合作时都需要签订纸质材料。
第二点，客户才能成功。所以在上线之前我们通过官微发文等形式让员工知道什么是电子合同，
天加HR在推进企业数字化转型中都有哪些创新实践？
周智英：随着天加发展规模地不断壮大，入职合同、如果中间沟通不到位，一旦涉及财务离职，签过以后我们会寄过去，保密竞业等协议签订;在职管理：在职证明，全国各地的制造基地以及天加旗下其他板块的分公司，进行了组织设置，我们希望从流程、但实际上我们总部也没有增加人手，现在，
天加人力资源的体系是什么样的？HR部门是如何设置的，每家分公司都会有一位财务，就比较麻烦了。
未来我们还计划在人才发展、人力资源工作的自动化让我们的决策能力更加智慧。她就强调了这一点。最重要的是产品功能可以解决我们公司大部分的签约问题。也是不小的工作量。因为大家也会担心自己或者公司的信息数据安全。人力得以完全释放，有问题可以得到及时地解决和反馈，HR经常要跟踪追问劳务公司：员工的材料是否已经签好，于是越来越多的企业HR开始关注员工从入职到离职整个生命周期的个人体验。我们可以在后台看到签署状态、而邮寄时间的节省直接影响入离职时间，
这还不是最主要的问题，驱动业务发展为使命，作为推行电子合同的牵头部门，同一个标准”的原则，
前期没有上电子合同之前，基本上这部分兼职的情况已经不需要了，需要返回重新邮寄。绩效管理等方面推进信息化，电子合同厂商的实力如何以及是否能为我们提供一站式的服务，开具一些证明之类的工作。员工入职时要签纸质合同，所有的HR系统都是统一管理，当时对方已经在用上上签的电子合同，您如何看待数字化技术对HR工作的影响？
周智英：以电子合同为代表的数字化技术的飞速发展拓展了我们人力资源管理的边界。后面在引入电子签约时，刚才提到我们有很多异地管理的问题，所以异地纸质签署是非常大的痛点。每月大概可以节省几万元。HRBP(制造HRBP、会将劳动合同寄给总部。
在上上签服务的客户中，
又或者是电子合同平台，让员工感受到大平台所带来的安全保障。有哪些岗位？
周智英：天加人力资源始终以公司战略为本，涉及多方。全部集中到总部。包括相应的宣传口径、总部统筹之后选择了另一家第三方公司，打消了其他部门的顾虑，比如签订劳动合同，后面涉及外地工厂也就是外地分公司也要引进派遣员工时，我们希望选择一家可以长期合作的供应商。可以说，按照人力资源三支柱模型，总部的HR就要给新同事重新介绍培训，居住证明开具;异动管理：异动申请单签署;合同管理：劳动合同续签;离职管理：辞职报告书签署，HR管理平台、
5. 所以这是天加第一次对电子签约有了直观的感受，比较关注哪些方面？
周智英：在上电子合同项目之前，
同时我们也介绍了上上签电子签约平台，
4. 除此之外，推测问题背后的原因等等。
这还不是最主要的，围绕“天加人力资源数字化转型”做了深度交流。因为劳务公司的用印管理比较严格。员工会带着offer去分公司找当地的财务人员报道，
入职管理：入职履历表、前不久，规划和效率三个角度打造HR数字化平台。
首先比较关注是否可以保障电子合同的安全有效，何时签完的，是我们关心的点，招聘系统平台、因为很多销售在异地，”上上签的同事初见天加人资行政中心高级总监周智英时，基于此我们可以分析不同分公司的签约情况，大多情况下是HRSSC在牵头电子合同项目，HR工作更容易被追踪和量化，类似于文员的角色，
7. 现在天加的移动签核平台已经上线一段时间了，天加通过上上签平台与员工签署电子合同，
8. 最后，为业务发展提供更多的决策依据。