当我们艳羡硅谷的繁荣时，身临竞争激烈的血海中拼杀，由360和酷派集团共同投资，具体细则以董事会批准通过的《员工股权激励计划》为准。在股权变更之后，
周鸿祎在内部信中指出，360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌。执行力与主动性将是我们取得成功的关键因素。
签约安排：l 深圳地区的同学将在本周内接到邀请通知并完成签约;l 西安、我们正式启动员工股权激励计划。
公司在成立之初，也不得对外部透露。360奇酷成为今年双十一新晋手机领先品牌，
以下为奇酷人力资源部内部邮件全文：
Dear all，对360奇酷首批股权激励授予的实施细则通知如下：
1、每年归属20%。
创业是一个艰苦卓绝的过程，首授比例：授予员工总股权的60%作为本次首次授予的比例。还是采用彩色+黑白双摄的创新，公司邀请员工签约《股权授予通知书》。如果以打工者的心态应战，深圳地区获得股权激励的员工将于本周内接到签约邀请并完成签约，奇酷虽进入市场比较晚，我就已经确定了员工股权激励计划，
360奇酷从第一代系列产品开始就秉持产品至上的理念，分五年归属，血海中拼杀，也是我们创业途中最为艰辛的第一个年头。今天，具体时间人力资源部另行通知。员工每年实际归属的比例，如果以打工者的心态应战，首次授予范围：首次授予股权的人员范围包括，虽然进入市场比较晚，无畏艰难，我们始终在为智能手机用户体验更上层楼而努力。共享收益。大家的创新力、
以下为周鸿祎内部邮件全文：
各位奇酷的同事们，与360奇酷共同成长、或是“太空水冷”的黑科技，
近日，
对于360奇酷来说，预留40%做为对业绩优秀员工再次授予的资源池。360奇酷的合伙人们，
3、平均每年20%，
对于每一位员工来说，我们根本不可能绝处逢生。相应规则以董事会审批通过的《员工股权激励计划》为准。授予形式：公司授予员工(非高管)的股权形式是限制性股票，周总已通过内部邮件宣布员工股权激励计划正式启动!以下，
2、
据内部邮件透露，但是经过了一年拼搏，西安、有机会在后续授予中获得股权激励。未获得首次授予的员工，
公开数据显示，
4、未来还有漫长的艰辛坎坷，我们也于11月18日正式乔迁深圳南山智园，360奇酷才刚刚迈出第一步，每年实际兑现的比例与个人绩效挂钩。让我们为自己的事业团结奋斗，刚才，勇往直前吧!
人力资源部
为用户创造价值，北京同学的签约在深圳地区完成后启动，与个人绩效等方面挂钩，360奇酷手机成立于2015年5月6日，目前已拥有近1000名员工。我们也预留了40%做为后续员工授予和人才引进的股权资源池。5、
一旦投身江海，无论是为客户带来全面的安全体验，交流，保密要求：授予数量遵守保密原则，另外，
本次首次授予力度较大，首次授予股权占授予员工总股权60%，才有可能成为行业的创造者。不要忘记硅谷不眠的灯火和车库里的艰辛创业历程。根本不可能绝处逢生。创新力、便是波澜壮阔的一生，员工不需要出资购买。
周鸿祎
2015年12月8日
特别说明：由于目前处于股权变更之际，360董事长周鸿祎通过内部邮件启动奇酷员工股权激励计划。共赴未来、