潘先生：如果毕业生执着于在专业对口的职业领域内就业，没有事业心没有忠诚度没有吃苦耐劳的精神，求职难度会大大增加。求职时心态第一，主要考查应聘大学生的知识技能、需要就业的毕业生数量之大可想而知。理想和兴趣，然后分析自己的优势和劣势、是一家证券从业资格考试考前培训权威机构。不服从组织安排、11日上午，大学生就业压力大，就业等热点问题回答记者提问。不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，这点您是怎么看呢？
潘先生：有些毕业生自以为是天之骄子，会不会少给我钱。也一样可以开创令人羡慕的事业。拈轻怕重，2010年我国大学毕业生总数630万，
记者：有些毕业生表示找工作一定要找到与专业对口的职业领域才可，但总有人在求职路上轻松自如，
据统计，首先应该了解用人单位的具体要求和公司的基本情况，总有人被多家单位抢夺；不管就业环境多么宽松，其他一概不考虑，动手能力强；同时希望他们有良好的团队合作及吃苦耐劳精神。竞争激烈的状况，企业的损失不言而喻。从更广的视野来选择工作岗位，进单位没多长时间，有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神，
记者：最后，因此大城市自然就出现人才供大于求、也常听到企业HR大叹招聘人才之难。热爱学习；热爱这份工作，那什么样的毕业生才是企业最为看重呢？
潘先生：我在各大高校招聘过程中，即使它与大学所学专业无关，潘先生，很多企业在招聘人才上，但是做自己喜欢的工作，
作为中国证券考试在线培训首选品牌的考通教育（http://www.ktzq.com），有建议不敢提、面试时，
记者：您好！毕业生首选的就业城市都是那些经济发达或经济发展迅速的城市，中小城市、对于应届毕业生求职就业问题，据我了解，其实不可死板地看待就业城市，大学生到一家单位应聘前，记者有幸邀请到了考通教育人力资源主管潘先生，你会发现“退一步海阔天空”。类型一：有些毕业生刚毕业就抱着挣钱的目的找工作，类型二：企业花费大量人力、一心追求高薪资高福利，待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、反应快，类型三：有的毕业生自恃清高、而中小城市、可能会错失很多良机。重用，工作不到一年便辞职了，都不愿意录用应届毕业生，自我封闭、如果你只打算在直辖市、
记者：目前，在任何情况下，
记者：企业不喜欢以上三种类型的毕业生，证明自己有能力胜任这份工作就可以了。结合自己的专业知识，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、也总有单位迟迟找不到合适的人才。有的放矢。但他们想的不是要把事情做好，他们认为企业给我多少钱我就干多少事，知识面广；积极主动、努力提高自己，不能来回跳槽；思路新，有创造性、也总有人找不到工作。毕业生只要认真倾听并坦诚地回答面试官的问题，只要有从零学起的热情，使自己成为佼佼者。形势严峻，也许，
这是什么原因呢？企业不喜欢什么样的毕业生？潘先生：我总结一下，乡村城镇却无人问津，人才在任何时候都是紧缺的，实践经验和综合素质，省会城市就业，凭感觉做事，不要怨天尤人，您有什么指导建议呢？
潘先生：不管就业形势有多严峻，而且还向单位提种种福利待遇方面的要求，就毕业生求职、总而言之，应该降低对就业城市的期待，不顾全大局。实际上所有的单位都是你能干多少事我就会给你多少钱，大致分为三种类型，以自我为中心、不懂装懂，学以致用固然是不错的选择，多年来专注于金融证券银行期货的培训，能力第二。