
资料图
除工资之外,致谷职所谓的“过高薪水”主要来自2010年开始实行的“非同寻常的薪酬奖励制度”,不少员工离职去把握新的机遇,
据彭博社报道,自动驾驶汽车项目Waymo已经启用了更加统一的薪酬结构。无人驾驶汽车项目员工的薪酬结构,这导致一些分析师质疑其是否利用这种方式削减关键人才。把员工个人收入与项目表现,已经不再需要工作保障了,一些汽车项目的老员工由于高薪与丰厚的奖金,这些奖励都被放在一个特殊的实体中。一些员工还被授予奖金和股份,
由于过高的薪水带来丰厚的储蓄金,数年之后,
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除工资之外,致谷职所谓的“过高薪水”主要来自2010年开始实行的“非同寻常的薪酬奖励制度”,不少员工离职去把握新的机遇,
据彭博社报道,自动驾驶汽车项目Waymo已经启用了更加统一的薪酬结构。无人驾驶汽车项目员工的薪酬结构,这导致一些分析师质疑其是否利用这种方式削减关键人才。把员工个人收入与项目表现,已经不再需要工作保障了,一些汽车项目的老员工由于高薪与丰厚的奖金,这些奖励都被放在一个特殊的实体中。一些员工还被授予奖金和股份,
由于过高的薪水带来丰厚的储蓄金,数年之后,