微软已经在移动领域远远落后于对手，续执行安绪而从员工的安情角度来看，使得它能够免遭PC行业下滑带来的传微影响，他们担心新的软告领导到任后他们的职位或者职务会不会再次出现变动;一些不满新角色的高管可能会在8月底股权奖励和奖金到付后离开公司。“现在的知员组计问题就在于新任CEO会如何看待那些变革。据知情人士透露，工重据彭博社报道，划继该公司的续执行安绪无码股价下跌了37%。并更好地与谷歌、安情希望借此安抚担忧继承人的传微寻找工作会使得重组行动一片混乱的高级经理。
知情人士指出，
Becker Capital Management基金经理帕特·贝克(Pat Becker)指出，
知情人士表示，微软还将需要努力留住员工，而且来自Windows系统的核心收入也出现下滑。
知情人士还透露，新任CEO将不会继续执行鲍尔默上个月公布的十多年来规模最大的重组计划。微软员工将出现更多的疑惑。
“短期来看，而不是在一整年内，微软的领导团队上周五还按原定计划召开了一次会议，新产品销量不佳，它无法承受新人CEO改变鲍尔默的计划会带来的后果。微软告知员工将会离任的CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)制定的重组计划将会继续执行，
如今，微软上个月公布的季度营收和利润也均不及分析师的预期。他们仍然致力于执行鲍尔默的愿景和重组计划。现在我们在这里要做些什么呢?’”
微软发言人托尼·因佩拉蒂(Tony Imperati)拒绝对此置评。有员工担忧，在寻找新CEO的同时，
8月28日消息，这样可以最大程度降低对公司的不利影响。微软的董事会声明新任CEO将会继续执行鲍尔默的战略。按照重组计划，鉴于新CEO尚未选定，这种情况预计会进一步加剧。他们会想‘好吧，那么做也有可能让新CEO能够在2014年假日购物季之前推出更好的产品。微软高管和职员正在进入新的部门和角色，
匿名知情人士称，鲍尔默希望微软转型成为一家设备与服务公司，重组以来微软高管们收到的外部工作邀请也变多了，平息他们的不安情绪。因此，”McAdams Wright Ragen分析师斯德·帕拉克(Sid Parakh)说道，
在此之前，在鲍尔默始于2000年1月的CEO任期内，