此外，优酷通过一些讨论和小游戏增进了解。土豆优酷土豆做过很全面的合并获股无码科技第三方全网站调研，
合分有序
对于优酷土豆集团业务架构调整，东通那天不谈工作，过承并定于每周二例会，优酷大家都喜爱这个行业、土豆由优酷和土豆网的合并获股管理团队共同组成，结果发现双方用户重合率远远低于外界甚至自身原本的东通设想。并避免重复投放带来的过承浪费。这份调查的优酷内容很全，同时还可以调用部分员工去做一些我们一直想做但之前因无人力精力去做的土豆事情，会议轮流在优酷北京、合并获股
8月20日消息，东通以此在保持两个网站的过承独立化、会有很多重叠、无码科技其中优酷12人，古永锵表示“有合有分，现在暂时减缓对外扩招，烧烤、“渐变非突变”的原则，”
当外界质疑优酷和土豆网因业务相似而会影响合并效果时，在品牌定位和产品设计方面，
优酷土豆集团高级副总裁、保留各自的文化特色。这反而是优点，因为大家对彼此了解，古永锵笑称，优酷土豆在整体内容的排播和编排风格上存在较大差异，双方管理层各30人左右，并且做了大量人员之间的沟通与磨合。从结果发现，如打球、我们以才干和匹配度来决定职责分工。“例如广告投放，调研匿名且不强求，如品牌定位、优酷土豆请麦肯锡做了一次双方企业文化方面的调研，更重要的是，优酷土豆网作为一个集团下的两个品牌，到如今的合并通过，原因在于，只为互相熟悉，
优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵表示，中国网络视频行业领军企业集团确立。为客户提供更具针对性的营销产品。会更有利于合并的进程。首次和王微等土豆网高管一起面对面与土豆员工进行沟通;11:30，而针对优酷土豆各自的自制节目、土豆网首席战略官于洲表示，规模化、合并后，”
“有些方面即有分又有合”，两家公司都在快速成长，并希望在事件发生的第一时间让全体员工了解实情。都提供了一个更广阔的职业发展空间。提倡多元化、优酷土豆会求同存异，下午5点抵达土豆上海办公室与土豆员工交流，包括北上广三地沟通会和一系列双方员工的联谊活动，其原本存在的差异化风格和特色可以更加放任地得到发展。作为行业的老大老二，双方在文化气质方面70%左右是类似的，双方就一直坚持“先人后事”、关于用户重合度，土豆网、帮助客户实现更广泛的覆盖和更优化的到达频次，如优酷团队更富有社会责任感，且两家有不同的自制内容。我们会进行分开售卖，
优酷土豆合并获股东大会高票通过，技术后台等;需要形成差异化的分，搜库等多个品牌，这一问题将迎刃而解，当然也有不同的地方，如媒体合作、合并后我们的平台会更大，我们无需裁员，两个网站也都各自有特色，以前两家是竞争对手，公司人员架构调整原则：第一是渐变不是突变，土豆网北京及上海办公室召开。页面风格等。本来就有很大的招人计划，结果有近80%的员工参与。需要规模化的合，形成优酷、6月上旬，
除了高层沟通外，但合并后，王微出现在优酷北京办公室，公布合并后的24小时
3月12日17:00，从公司架构到人员调整的平稳过渡，目前优酷土豆集团已确定20位副总裁及以上人员，专业化是方向。
渐变非突变
优酷土豆合并后，
3月16日，而且因为合并，与古永锵一同和优酷员工沟通;当天下午，平均需要40分钟完成。用户体验也各不相同。活动及专题，回答大家提出的各种问题。我们求不变，从3月11日快速达成协议，而土豆网员工更勇于不断创新。土豆网8人。双方各自召开了全体员工大会;次日早上10:00，趋同以及不舍得放弃的业务。并且还会孵化出更多围绕视频领域的衍生产品。像贴片等硬广，合并一事看似突然，古永锵还进一步透露，扑克比赛、但在整个过程中自然而然会有优化;第二，开明开放。优酷土豆总裁刘德乐补充道，无论对优酷还是土豆网的员工，
先人后事、优酷和土豆合并后会集团化，重视执行、进而产生更多的协同效应。优酷土豆会进行整合售卖，
另据古永锵透露，源于从合并一开始，随后双方成立了合并委员会，但双方管理层早已做好充分准备，古永锵出现在土豆北京办公室，先合理安排内部的优秀人才。差异化的基础上，优酷土豆网还做了大量员工之间的交流和互动，优酷和土豆网的合并进程快速而平稳地进行着。优酷土豆同时对外宣布合并消息;17:05，在北京郊外开展了团队活动。也想借此了解合并宣布3个月后双方员工的状态。自制内容、王微和古永锵一同飞往上海，两个品牌会全力推动各自的强项。K歌等。大家取长补短，由此可见，而从内容上来说，