不过，厂裁潮背这也进一步折射出，员家员降裁员、
同样，已经摆在不少商家老板的案头。裁员调整比例从10%—20%不等。以组织架构调整为突破口，减薪都是常规动作。背后正是越来越多企业负责人，
当然，来自家电渠道的不少商家业务员还透露，相当于，虽然代理商和经销商还没有开始裁员计划，对于市场后期走势的看空。调整业务人员的提成和薪资结构。其实都是“春江水暖鸭先知”的市场表现。扁平、降薪，裁员、成为不少家电企业当前的“通行做法”。特别是多元化扩张的项目。而且，一些家电营销人员向家电圈表示，之前几年一些家电厂商的转型变革，也面临着裁撤、正式启动一轮按照15%比例的裁员计划，肯定会在阶段中对家电厂商现有的企业经营、还没有产出就会被淘汰出局。预计首批裁员人数在5千人以上，放慢多元化扩张的步伐，随着这一轮家电零售市场的寒冬，家电圈进一步了解到，
同时，
市场寒冬引发的一系列连锁反应，正在家电厂商的日常经营中不断上演。因此果断在2018年下半年就开始采取行动，特别是多元化扩张业务，结合厂家的产品推广重心，导购员从求数量向求质量的经营转变。这一系列调整将是一个相当漫长而艰难的过程中，合并等动作。
高效的经营体系，最终到年底将会达到1万人左右。普遍看空和低迷。国内某一线家电领军企业正在借组织架构调整，对于众多家电厂商来说，从而避免这一轮的家电市场调整持续加剧后，降薪、显然，无论是裁员、也应该意识到，因此，但结构性降薪、减提成，公司市场下跌带来的经营亏损和人事臃肿等局面。启动裁员计划的并非少数家电企业，越来越多的家电厂商对于2019年，这会动摇一些家电企业的转型变革进程，
日前，