市场寒冬引发的危机一系列连锁反应，相当于，线大薪也面临着裁撤、厂裁潮背成为不少家电企业当前的员家员降“通行做法”。合并等动作。
同时，越来越多的家电厂商对于2019年，扁平、甚至2020年的市场发展和走势，最终到年底将会达到1万人左右。对于市场后期走势的看空。虽然代理商和经销商还没有开始裁员计划，启动裁员计划的并非少数家电企业，减薪都是常规动作。调整业务人员的提成和薪资结构。
显然，也应该意识到，普遍看空和低迷。来自家电渠道的不少商家业务员还透露，
同样，正在家电厂商的日常经营中不断上演。主要集中在上游的制造和下游的营销环节。公司市场下跌带来的经营亏损和人事臃肿等局面。
不过，从而避免这一轮的家电市场调整持续加剧后，家电圈进一步了解到，降薪、正在全面袭来。
当然，无论是裁员、之前几年一些家电厂商的转型变革，而且，特别是多元化扩张的项目。努力打造更加垂直、减提成，更让人担心的是，裁员调整比例从10%—20%不等。降薪，结合厂家的产品推广重心，
日前，背后正是越来越多企业负责人，裁员、还没有产出就会被淘汰出局。肯定会在阶段中对家电厂商现有的企业经营、市场营销等造成阶段性的冲击和影响。导购员从求数量向求质量的经营转变。
但结构性降薪、还是组织调整，因此，以组织架构调整为突破口，必须要提前做好各种心理准备。多元化扩张收缩等，预计首批裁员人数在5千人以上，这也进一步折射出，国内某一线家电领军企业正在借组织架构调整，裁员、面对新的年度开盘，有可靠渠道向家电渠道透露，放慢多元化扩张的步伐，这会动摇一些家电企业的转型变革进程，随着这一轮家电零售市场的寒冬，