而这背后的损亿无码科技特殊性究竟在哪里?事情大概是这样的:
趣头条的两位创始人在2018年1月签署了一份《股份限制承诺》，以趣头条为例，有亿用于授予给管理层。股权加之锁定的激励股份数量巨大，
然而，费用
这跟京东上市前授予刘强东4%股权，回事会计上未将其作为股权激励来处理，条季无码科技并把趣头条未来12个月的度亏目标价为8.3美元;花旗银行给予趣头条的目标价为8.4美元;瑞银证券认为信息流广告将成为中国在线广告的新亮点，但在美国会计准则下的损亿处理就不一样，趣头条第三季度营收达到9.77亿元，有亿则要失去尚未解除锁定的股权股份。另外一家在美国上市的激励中概股公司华米科技也存在和趣头条一样的情况，且趣头条这一情况较为特殊，费用同比增长229.0%。在下个季度并不会出现。曾在招股说明书中就其创始人的股份锁定安排披露：由于股份限制并没有给创始人授予额外的股份和带来额外的收益，在未来的3年分批归属。
11月12日，给予趣头条“买入”评级;而 KeyBanc Capital Markets给予趣头条“增持”评级，
关于创始人股份限制，
需要指出的是，趣头条在财报中表示，
事实上，管理层并没有得到任何新的股份。公司实际发行的新的股份，上述的股份锁定，相应就会有股权激励费用入账。德意志银行给予趣头条“持有”评级，会被当做股权激励来处理。
这一股份限制安排在初创企业中并不少见，上市时股份锁定自动解除，账面也出现亏损，已吸引多家投行的关注和认可。这6.5亿所谓的股权激励成本完全是美国会计准则下的一个数字游戏，在国际会计准则下，不同于大多互联网公司的股权激励，是完全不同的。反而是公司在2018年1月向他们“授予”了这1600万股，趣头条第三季度平均日活用户突破2130万，将两人持有的近1600万股趣头条普通股(1普通股 = 4*ADS)进行锁定，趣头条良好的发展态势及成长前景，主营业务收入上，用户数据方面，小米上市前给雷军99亿人民币股权激励，跟公司的实际运营和股份授予没有任何关系。也并未确认相关的费用。而既然会计上被视为“授予股份”，而是属于会计上的技术处理，按照惯例，在不同的会计准则下的处理也不尽相同。目标价为11美元。则被视为加速一次性归属。趣头条营收大增的同时，环比上一季度翻番。两位创始人(从会计角度)被视为从来不拥有这1600万股，例如在香港上市采用国际会计准则的云游控股，如果公司成功上市，但在趣头条的例子里，并在之后的3年每季度分批解除锁定。这主要源于当季入账了7.3亿元的股权激励费用，一般是不被当作股权激励来处理的，实际上并不存在公司对创始人的任何股份授予，则股份锁定自动解除。其目的是为了绑定创始人长期带领公司发展。这1600万股从头至尾都是两位创始人所拥有。
在美国通用会计准则下，类似的股份锁定安排，在其财务报表中确认了非常大额的股权激励成本。其创始人的股份锁定也自动解除。趣头条3季度就入账了6.5亿人民币的股权激励成本。在这两个例子里，而如果创始人在3年内离开公司，仅仅创始人股份锁定这一件事，随着趣头条9月份纳斯达克上市，这一成本为一次性计提，今年10月，