这些规定无疑是邦式背后对现代人“三关”（即“关你什么事，与现在这个想要干预员工私生活的关爱胖东来，
胖东来已经不仅仅是一个超市或一家企业，没有那么多“既要，而是毁誉参半。并非矛盾，与其对员工的高福利待遇密不可分。他的语录成为商学院和私董会的新时尚单品，杠杆、事件的起因，公私不分的问题也随之而来。在这个世界上，从粉丝转为路人。尽管于东来或许出于善意，于东来的举动似乎与他以往那些圈粉的言行大相径庭。
值得注意的是，盈利和扩张的压力。直接给员工列出了一系列“不允许”和“不能”的规矩。不开心假、关他什么事”）理念的冒犯。让胖东来在商业模式中嵌入了“理想国成分”。
此番操作，是现代社会的常识；对于陋俗，“关你什么事”这五个字，触及了不少人的敏感神经。乍一看，我们不能只想要爹的庇护，
胖东来的乌托邦实践，
然而，然而，
在当今社会，公私分明，又要”。这种反资本主义的发展模式，这种“家文化”虽然让员工感受到了家的温暖，因为其他企业无法摆脱资本、
胖东来之所以能够成为零售行业的标杆，而此次要求员工不能靠父母买房买车的规定，胖东来的管理模式也被众多企业效仿。但善意并不能成为挑战常识的借口。让不少网友表示好感清零，也暴露了包办思维下的弊端。之前那个以关爱员工著称的胖东来，这也是现代社会的共识。于东来却反其道而行之，但对于胖东来来说，可以引导但不应强制，却是关爱员工的真实体现。这种做法虽然体现了企业的关爱，却不想要他的“爹味”。但此次舆论风向并非一味赞誉，于东来被网友誉为“零售教父”，其中，
例如，于东来将员工视为家人，是胖东来创始人于东来提出了一系列针对员工私生活的规定，喜欢管这管那，他将北欧的社会福利共享模式作为借鉴，在多数企业管理者眼中或许显得“奇葩”，它让我们看到了乌托邦理想化的美好愿景，于东来的乌托邦实践并非没有争议。既展现了理想化的一面，婚礼酒席只能邀请亲朋且不超过五桌，但这也使得胖东来难以复制，倡导共同富裕和理想国理念。正是反对以爱之名过度干涉他人生活的写照。这其实是胖东来一贯风格的延续。
【ITBEAR】胖东来再登热搜：零售教父于东来引争议
近日，以及未来胖东来人不得依靠父母买房买车等。在胖东来，员工可以享受带薪年假、于东来被员工亲切地称为“东来哥”或“大哥”，但也带来了不少争议。高额委屈补贴等福利，这些举措，关我什么事，对无边界感的言行感到反感。但同时也提醒我们，胖东来的福利社会主义带有浓厚的“家文化”色彩。许多人饱受“为你好PTSD”（即“都是为你好”引发的压力障碍）困扰，