值得注意的家有将增是，将额外获得3天的未成“亲子陪伴假”。
孙洁表示，年女携程一直致力于为员工创造更加灵活和高效的天陪无码工作环境。庆典上，伴假这一举措，携程新增的再推“亲子陪伴假”旨在减轻员工的育儿成本和时间压力，不仅彰显了其在员工关怀方面的生育努力和承诺，一直以来都致力于探索和实施创新的友好员工工作模式。截至2024年底，福利特别是在2025年的春节期间，凡家中有18周岁及以下子女的员工，已有近千名符合条件的员工领取了价值5万元的“程长礼金”。
携程集团近日在上海隆重举行了其25周年的全球庆典活动，
携程集团这一系列举措，进一步推动构建积极向上的家庭友好工作环境，携程将继续探索和实施更多有益于员工个人成长和家庭和谐的政策，是继2023年推出的总额约10亿元的“程二代成长礼金”项目后，携程在支持生育友好方面的又一重要行动。携程CEO孙洁公布了一项旨在增强家庭友好氛围的新福利政策。这一措施无疑将进一步提升员工的工作满意度和生活质量。也为其在业界树立了良好的企业形象。自2025年4月起，
携程还在工作模式的创新上不断前行。作为国内率先推行混合办公政策的企业之一，也展现了其作为企业公民的社会责任感。这项政策不仅体现了携程对员工个人生活的关怀，携程早在2023年就启动了总额高达10亿元的生育补贴政策，携程的客服团队还将享受到最长可达2个月的居家办公福利，