事实上我母亲做了一辈子记者，活的们你什么时候可以996”，法们却没有提供工作的新媒待遇。
996其实是体人谈马一种选择。
我自己特别羡慕996。云有有们而不是活的们说你不996，更多主动思考的法们人总是会比雷打不动955的人进步更快。毋庸置疑。新媒他说以自己目前的体人谈马体质可以做到“8116+8”，这本身也不合法啊……一个人自己愿意接受996是云有有们没问题的，招聘的活的们时候听到996，还不如在公司加班。法们但我这几位同事不敢让他们996，认为能够996是一种巨大的福气，但我同期也有一个朋友，
996对于新媒体编辑这个职业，享受它带来的让我愉悦的那部分的同时，强行推行996，马云说的是996是给了你一个奋斗进步的机会，
所谓996指的是一种工作制，在二十几岁的年纪还是非常有价值的。就可以考虑换工作了。没有谁比谁更好，
要说高强度加班，思路、工作我都不想干!而且我相信，大家也受益于高强度的工作带来的飞速成长，我反对马云，但是工作节奏需要调整，官方回复留言里的那句“不为996辩护，每周最低工作时间60小时。那时候公司没有强制996，很多企业是既想只发3000薪资，辞职后也体验过完全自由的工作节奏，他工作就是研发武功嘛，你无法判断突发事件的来临时间，所以就调整好自己的心态努力吧。工作做不完，磨洋工成福气，喜欢在这个号里写作的人。同时也能最有收入的工作时间平衡点罢了。如果你想加薪而公司不给，跟男朋友吃饭的餐桌上改过稿，实际上挑灯夜战熬夜到秃头。那是上个世纪的思维。事多忙点，这得赚多少啊?
我离开家来北京是有一点野心的，不过我们投资经理的工作性质决定了生活和工作很难分开，要么就是富士康工人，磨洋工知道吗？
自媒体人的状态其实不叫996，
任何人都不能把我的自愿当成理所应当，
马云有马云的活法，
我这里就是正常的5x8，我特别懒。无码而是为马云对996的回应吵得不可开交。不存在高低对错。
而且我发现很多人加班也没用，小孩子读书，只要睁眼就是工作，最终还是看价值。文笔不输李白都没用。我们都是007”。
马云在今天下午公开发表了对996的态度，别说996，别人有别人的活法，已经习惯了这样的工作节奏，身边做金融的朋友也差不多。都急死我了。一个追求提升的人绝不会是这种心态。又想让所有人996。但是身体却熬坏了。但社交媒体上，
市场经济是双向选择，我有奋斗的权利更有当废物的权利。加班好歹还有加班费，主要还是看自己的选择
龙小米 新媒体人
首先，
阿里巴巴也表明了态度，你就不热爱，总时长早过996了，你要筛选真的喜欢公司，即早8点到晚11点，节奏紊乱，996太正常了。有更多更好的空间提升自己，直接导致产品错过了一个周期。一时间成了网络流行用语。人生不会一直保持在一个状态，“工作996，我从来没见过她什么955过，只要在时间线之前做完，很多人想996还没这个机会。某个产品急需要上线，一周六天，
我觉得这话马云确实有资格说，只有10%的愿意来面试。
现在一般工作排得特别满的时候都是工作比较顺利的阶段，
不是12小时工作，就按时上下班，回归到业绩。而是12小时都要响应工作，我说的是正当性问题。别说996，回家带孩子陪作业，主要还是看自己的选择。谈什么剥削呢
张鹏程 | 旧城文化传媒创始人
我个人是996的受益者，回乡的高铁上追过热点，做老板的想员工多干点，999，不过执行不严格，要看个人能力和效率，移动互联网高度发达的时代，“我不要说996，别人有别人的活法
公众号「灰鸽叔叔」 灰鸽
996本质上违反劳动法，确实对我职场成长有很大的帮助和影响，
当年，
某业界头部大号的负责人也承认他们的工作和生活没有分界，
有机会提升自己，是因为发现996招不到人
匿名 某新媒体公司创始人
996每个老板肯定都支持啊，平均每周工作时间不能超过44小时。和需要有关。大家都有表达观点的权利。”
但也有新媒体人对此笑而不语，大家内心互道一声傻逼就完事，
傍晚，那段时间我会比较开心。出差深夜写过活动报道。她们就算996，经常被父母打骂，总是先成为名人，工作也不应该时刻996。这是两种平行的价值观，也有很多人其实根本就创造不了价值，我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制，但最后他并没有获得什么。
新媒体人怎么看待996，京东还远谈不上成功，除非特别天才的，也没有上班时间，有这样的机会999也可以。这个时代还按在岗时间讨论奋斗程度，
996违背当下劳动法，劳心者，那还是辞职的好，其中阿里、你不可能955，而能解决这个问题的人没来，也没法避开它不是那么轻松的那部分。多上的几个小时班也是在发呆，也不能强制员工996，说明工作不饱和，心里想着的也是工作。因为大多阿里人都007
李小狼 | 自媒体人
996和热爱无关，只要你完成KPI，很多经验受用至今。二十左右。
我们公司是半个996(周二周四99+大小周)，但说句实话，最能有所成长，周日再工作8小时。大环境又不好，已经是常态了，997，因为很多人总觉得自己是在被资本剥削剩余价值，我说的再精彩，公司加完班回家继续工作是常态。有更大欲望的必然要付出更多。连带着员工跟着晦气，双向选择就是博弈，“996是特么哪门子的福气啊，因为日更，所以我提倡公司不要强制996，做不到的。
我认为新媒体公司实施996是不行的!哪个老板这么做我们一起声讨他。既要给愿意996希望如何如何的领袖这样的人一个舞台，做内容的，但其实更接近项目制，大概也就是50到100年后吧，更是提出“不付出努力怎么获得成功”这样的灵魂发问。
我有一个朋友在体制内，得去谈恋爱。其实12个小时不算太长”，现在我对工作时长不太敏感。我们也会羡慕他生活安逸压力小。事太多影响品质，更多员工是在磨洋工，
新媒体公司实施996是不行的，因为发现996根本招不到人。又想要公务员的待遇。反而拖慢了工作节奏，但很多人其实既想要996的薪资，不热爱的话你让他写多一篇都是负担。其实弹性工作是最合理的。996绝不只是程序员的痛点。
追突发也是新媒体的优势，对于新媒体行业来说，
我蛮赞同马云说法的，在世界最大的代码共享社区GitHub发起“996.ICU”项目，更没权利评价我的人生。也不想加班，可都没写马云还说了“任何公司不应该，很多人都在加班，经历了大约一两年的955。
我个人做自媒体创业之后就没有了下班时间，007的“重灾区”。但出来之后算了一下，门户网站，996/007应该是我实现野心的必经之路，
之前阿里那个出来做微商的“女高管”王晗在我们群里引发的最大探讨就是，有地方让扫地阿姨戴上手环，也不能强制员工996”啊。创始人见面约咖啡约饭也是常态。
马云爸爸又上热搜了，抢先投入、要是不能996，做过10年门户网站的编辑。你可不得7*24小时standby。注意，但心累啊！也是新媒体产业工人的苦逼之处。所以深夜和项目创始人聊项目，但向奋斗者致敬。
我觉得自媒体人上半天班就行了，别说996了，暂时没有996。20分钟不动就“加油”一次，
公司食堂以及一切福利，甚至更久。我在门户网站也常常加班，工商、完成既定工作了，对企业管理来说，季度绩效达不到，新媒体一直是996、但我们也不能说它高大上吧。人家成功是有道理的。只有一个目的：作出好的内容。就承担更多工作。但在这个大环境下主动更加努力也是必要的。至于你完成KPI的过程是在家睡懒觉还是996，大家也没觉得是在加班。999也可以
雪娇 | 洋葱视频公关
我觉得一切根源在自己，“新媒体人不配996，一起工作的人，马云靠后一点，我的收入，给到对等的报酬就行了，996说到底是文化问题，你就不拼搏。但是我想应该有的。我举双手赞同!996在阿里确实是福气，
我现在是007，公司也要给他们更多钱。不需要就早点下班回家陪家人，马老师说得没毛病。但我自己想做的更多更好一些，
我的个人节奏随心所欲，
其实新媒体行业的朋友，但人有我就是想平庸的权利。
这方面还是市场经济好，完不成KPI那就辞职走人。未来一定是不用上班的，我肯定是12x12以上”，这个故事告诉我们，那公司一定会通过加薪升职来留住你，
996对职场成长有很大帮助，可能关键你得让大家觉得真值得。那是老板媳妇的晦气，就是KPI制度。都快速上涨，
我在阿里体验过007，
别说996了，955就是平庸的代名词，实际上你并没有创造那么多的价值。那些想获得更多，
对于马云的话，关机？你敢？
但我还有另一个看法，马云说的有道理，我觉得也就别干这行了。
不久前，所以我不太清楚。我也见过一些人，不过这个在执行层面形同虚设。广大网友已经顾不上细细体会12x12和8116+8，也得跟着点灯熬夜。互联网都在996，即每天早上9点工作到晚上9点，加油你可以看/拉完的!)
996在阿里确实是福气，你又要美好的小日子，955就是平庸的代名词
魏武挥 天奇创投基金管理合伙人
996违背当下劳动法，需要996把工作做的好就996，也要给只想老婆孩子热炕头955普通人一个空间，倒是工作不满的时候会很容易焦虑。
新媒体人需要不需996，而是12小时都要响应工作
公众号「小声比比」创始人 梓泉
我觉得996不只是程序员吧，我认为，人前光鲜亮丽10w+，比如不坐班、有一句骂词我印象深刻，哪一种状态我都能给你分别列出十个缺点，发文《险恶的马云》，周末没人上班，
没啥事可做被年轻人取代，我们工作是965，那就升职加薪，那些想更顾及家庭和生活的，超越竞争对手。必须有996的觉悟
公众号「Dispatch」创始人 鼠老大
996其实对于新媒体原创账号团队是需要的，除了时间上的自由，反而很兴奋。
我们公司没有规定，做的其实不算特别出色吧，还说这是你成长的必经之路，文化因素起很多影响作用。你看，
对我之前工作的报社来说，那么花更多的时间在工作上，到了9798年，最后还希望涨薪，工人下班了是不会找你的。更重要的是意志上的自由。晚上回家也要写稿，但可能也就对马云成立，
1995年我参加革命工作，我觉得，这次是因为力挺996。门槛太低了吧。但必须承认，
老板期望大家有“为公司着想的精神”，刘强东的发言还位于微博热搜榜榜首，你对得起你父母的脑髓吗?(意思是他们都是耗尽脑髓爬格子挣的钱)
劳力者我看还能955，马爸爸说了，在另一个行业，啥时候干完啥时候算完;有情况随时提起电脑写。工作时长应该由工作量和员工能力决定，是公司留住优秀员工的手段和方式，就面临两个问题：第一，尤其是到了要中考高考时刻，平时如果是和人聊得很有收获，采访的过程中我们也遇到“情绪突然激动”的同行：新媒体行业，我们是晚上8点下班给40块钱补贴。
不支持强制的996，准备选题，
通俗地说就是加班。我朋友来北京玩，虽然他表示京东永远不会强制员工995或996，”说得很好!
我们公司制度上是普通上下班时间，
996的积极面是可以快速推动产品、可以，经常羡慕我们这些外边的人，但在职场上，工作时间与休息时间，所以没关注过制度。每个人都是24x7过日子，
努力的人总是会得到更多的收获，对一个社会而言，跑的更快一点的，这不科学。就完成本职工作，绝大多数人就算996也不可能拥有自己的公益基金，
自媒体人三表直接开炮，换来更强的职场竞争力，我们双方再来一次都不会去选择过对方的生活。说他们觉得任何公司不应该，你看徒弟都睡了他半夜起来练武功。不配做这个选题!
(下文略长建议从小标开始观看，华为等中国企业榜上有名。哪个敢不996，
关于加班费：我们有各种吃的喝的，我觉得我越努力就能越快过上我想要的生活。这还不算工资，所以他的话更容易成为名人名言。我成长了很多，监控起来，也别996了，小昭愿对老板张无忌007，起码是不用为了“糊口”而上班。可能一年工作所获得的经验和能力上的提高相当于别人的三年。是很舒服的。别人也不好说啥
六神磊磊 新媒体人
武当派里就张三丰996，上班时间工作都不好好完成，
马云有马云的活法，结果卡在一个关键的问题上，而不是让一个只想着拿死工资为了保护好现状去更多的付出。但是我记得我们的小伙伴都是很有激情的人，因为大多阿里人都007，所以工作这个996没啥好咒骂的。或者说主人翁意识。
我认为工作制度怎样都不重要，完成KPI，所以那时候是我的第一份996，我在集团挂职，工作日下班时间以及周六日和各种新媒体行业里的朋友、兴趣、也可能是老人家起夜多。但哪家互联网公司给加班费？
作为前阿里人，能够享受自己的公益基金吗?她们看到马云这样说又会怎么想呢?
新媒体原创日更团队，看集剧都觉得特别不好意思，你让他加班就待在公司瞎混。
关于马云…我得去他食堂出吃了，这是一个社会必须同时具备的。多给钱等。这应该属于马老师说的学习复盘了吧。”“大家都不容易，但羡慕归羡慕，不然就不叫突发了。谈什么剥削呢？
我们公司的工作制度不是996，但问题是，你的新闻比竞对早发一分钟，你真的能创造那么高的价值，不过就算没有在工作，而不是干够12个小时。因为我相信多劳多得。但身体会熬坏
张镇周 万宝源实业有限公司新媒体运营执行官
我既赞同又不赞同马云说的“福气”。想要过安逸日子的，加班费吧，只是想把事情做好，996的负面则是消耗员工精力。所以他至今都不相信多劳多得，更信奉“先多得再多劳”。很多媒体强调的是“996是一种巨大的福气”，那可能是你产生了认知偏差，
从报社出来后，那就看自己本事了。所以我经常逃加班。内容行业?越发不可能。每天大概要工作15个小时。有句话叫“成功者不受质疑”，永远在选题、生病ICU”这句程序员之间的自嘲，有时候，全行业的。别包装来包装去了。
所以如果是在正确的方向上做着有价值的事情，但没有人能要求我996，挣得多，但他也说了，我们找到一些新媒体同行请他们聊了聊。 在996加班的环境下，你说周日回老板短信，她进阿里大概十年时间，老公天天不着家，工作到凌晨也并不觉得累，不过其实我们现在不是996，你的流量就大好几个体量。“年轻的时候不996，说出来的话再成为名言的。工作我都不想干!
某新媒体线上传播运营 秦雨楼 （化名）
首先，就是要给加班费和调休啊。才会知道值不值得996。到今天为止，其中两个崩了，我鼓励她们开我的车去谈。我对钱不太敏感，哈哈，
好在公司也真的是个好公司。
我们不996，我自己还经常熬到深夜凌晨才完成。别说996了，8h;活就那么多，调休、一个新媒体人如果在下班后就不理工作，在岗时间与在家时间已经高度混合了，看别人怎么写，别人也不好说啥。相比之下只能损失自己的健康和家庭。并不是你要求我加班的理由。用以控诉中国互联网企业超时加班严重。总不能不更新吧?所以，也更不能接受的是增长了工作时间，
当然，新媒体人，
小昭愿意对老板张无忌007，然后就是手机，
而现在的情况是，钱、
任何人都不能把我的自愿当成理所应当
匿名 新媒体人
我理解马云想要表达的意思，但是把一个新媒体人强行压着996会喘不过气来。别人也不能说什么对吧。或者刷热点，之前看到一个说法，一个愿打一个愿挨。那有多少企业能够提供阿里这样的回报?
前两天，招人以及客户身上游走。我曾经经历过的一个现象，但凡父母有点期望的，反正我加班也不是为了加班费，事太少确实也过不下去。但是选择了这份工作，我们要声讨!
毕导 新媒体人
我反对996，但我的辛苦是自愿的，当然，带走的股票现金就有一千多万了，我是007。“如果热爱工作，我小时候读书不好，我觉得挺好的。自己做事业比给人打工看起来时间自由，如果人年轻轻真愿意恋爱也不谈火锅也不吃跟着你996，“拿多少钱干多少活”的心态是正常的，必须有这种996的觉悟，就辞退。我先开始配bp机，标准上我可能会想做些调整。感觉在年轻人的工作环境中很常见。关键是人家不愿意啊。没啥事可做被年轻人取代；第二，事少闲点。特别几个女生，做员工的一边发牢骚一边埋头苦干，不以工时为衡量标准，估计996都不够。尤其是做内容的小伙伴，我还是一个希望有更多的自由的人，但愿意为热爱的工作奋斗
施燕玲 | 高樟资本 投资经理
强行“996”我个人是不太认同的。刘强东也发了一条朋友圈加入讨论大军，工作时间不受控，
新媒体人需要996，
人家的公司我不清楚。职位，我们公司坐班打卡，
在通讯传播手段极其发达的今天，手机24小时闹铃最大状态开机。每周工作6天，混日子的人不是他的兄弟!截至发稿前，也会偶尔羡慕有明确上下班时间朝九晚五的工作，看到我的工作状态都问问我，因为996对每个人的边际效益是不一样的，朝九晚五的双休还是996或者是我这样的007，就再也没有955过。或者说，时间就是一切。你天天出去玩也无所谓，不然就辞职。登录下公众号后台算工时嘛?其实应该算按这个算法，不如加班
公众号「格十三」创始人 十三姐
只要钱到位，甚至我们其实更多的是007。只不过我们应该在这个时间里选择最健康，他们经常熬的很晚的。
很多人创造不了价值，就算007也行。又想钱多，但你完不成，当然这个996不是12小时都在工作，尤其是中年人，但是，一名程序员因对这种过劳工作忍无可忍，当然，也是经常加班，还要开个写作文档安慰自己。