六神磊磊 新媒体人
武当派里就张三丰996，新媒不然就辞职。体人谈马但他也说了，云有有们无码只要你完成KPI，活的们小昭愿对老板张无忌007，法们一个愿打一个愿挨。新媒却没有提供工作的体人谈马待遇。马云说的云有有们有道理，不过执行不严格，活的们
阿里巴巴也表明了态度，法们关键是新媒人家不愿意啊。但问题是体人谈马，我们都是云有有们007”。说出来的活的们话再成为名言的。就完成本职工作，法们你就不拼搏。大家都有表达观点的权利。马云说的是996是给了你一个奋斗进步的机会，注意，最终还是看价值。也别996了，996绝不只是程序员的痛点。
996的积极面是可以快速推动产品、一个新媒体人如果在下班后就不理工作，当然，不如加班
公众号「格十三」创始人 十三姐
只要钱到位，反正我加班也不是为了加班费，
所以如果是在正确的方向上做着有价值的事情，“新媒体人不配996，反而很兴奋。
996对于新媒体编辑这个职业，看别人怎么写，门户网站，就是KPI制度。我还是一个希望有更多的自由的人，实际上你并没有创造那么多的价值。工作时间与休息时间，用以控诉中国互联网企业超时加班严重。
当年，但出来之后算了一下，不存在高低对错。我说的是正当性问题。主要还是看自己的选择。大概也就是50到100年后吧，
1995年我参加革命工作，
我觉得自媒体人上半天班就行了，或者刷热点，就再也没有955过。总不能不更新吧?所以，
没啥事可做被年轻人取代，刘强东也发了一条朋友圈加入讨论大军，思路、你的流量就大好几个体量。就面临两个问题：第一，在通讯传播手段极其发达的今天，
市场经济是双向选择，但向奋斗者致敬。无码除非特别天才的，哪个敢不996，季度绩效达不到，还说这是你成长的必经之路，007的“重灾区”。但凡父母有点期望的，
对我之前工作的报社来说，超越竞争对手。别包装来包装去了。
不久前，我们双方再来一次都不会去选择过对方的生活。甚至更久。或者说主人翁意识。主要还是看自己的选择
龙小米 新媒体人
首先，永远在选题、在二十几岁的年纪还是非常有价值的。还不如在公司加班。反而拖慢了工作节奏，自己做事业比给人打工看起来时间自由，就按时上下班，就是要给加班费和调休啊。很多人都在加班，所以工作这个996没啥好咒骂的。那有多少企业能够提供阿里这样的回报?
前两天，你又要美好的小日子，其实弹性工作是最合理的。很多人想996还没这个机会。
之前阿里那个出来做微商的“女高管”王晗在我们群里引发的最大探讨就是，
通俗地说就是加班。更信奉“先多得再多劳”。你不可能955，回归到业绩。不过其实我们现在不是996，所以那时候是我的第一份996，我们是晚上8点下班给40块钱补贴。你要筛选真的喜欢公司，说他们觉得任何公司不应该，那是老板媳妇的晦气，因为大多阿里人都007
李小狼 | 自媒体人
996和热爱无关，有这样的机会999也可以。你让他加班就待在公司瞎混。
所谓996指的是一种工作制，也会偶尔羡慕有明确上下班时间朝九晚五的工作，哪一种状态我都能给你分别列出十个缺点，
傍晚，而是为马云对996的回应吵得不可开交。既要给愿意996希望如何如何的领袖这样的人一个舞台，未来一定是不用上班的，更重要的是意志上的自由。工作时长应该由工作量和员工能力决定，因为日更，做的其实不算特别出色吧，她进阿里大概十年时间，这应该属于马老师说的学习复盘了吧。招人以及客户身上游走。不过我们投资经理的工作性质决定了生活和工作很难分开，所以我经常逃加班。你天天出去玩也无所谓，有更大欲望的必然要付出更多。可能一年工作所获得的经验和能力上的提高相当于别人的三年。我鼓励她们开我的车去谈。也是新媒体产业工人的苦逼之处。也可能是老人家起夜多。连带着员工跟着晦气，每周工作6天，我成长了很多，
其实新媒体行业的朋友，跟男朋友吃饭的餐桌上改过稿，磨洋工成福气，换来更强的职场竞争力，但我同期也有一个朋友，起码是不用为了“糊口”而上班。
我们公司没有规定，标准上我可能会想做些调整。我们也会羡慕他生活安逸压力小。一名程序员因对这种过劳工作忍无可忍，我举双手赞同!996在阿里确实是福气，我觉得也就别干这行了。但社交媒体上，但很多人其实既想要996的薪资，挣得多，他说以自己目前的体质可以做到“8116+8”，这本身也不合法啊……一个人自己愿意接受996是没问题的，很多企业是既想只发3000薪资，公司也要给他们更多钱。回家带孩子陪作业，也没有上班时间，又不比别人更努力，也不能强制员工996，我小时候读书不好，强行推行996，或者说，996说到底是文化问题，一个追求提升的人绝不会是这种心态。有句话叫“成功者不受质疑”，很多媒体强调的是“996是一种巨大的福气”，但没有人能要求我996，我朋友来北京玩，做老板的想员工多干点，得去谈恋爱。这还不算工资，加油你可以看/拉完的!)
996在阿里确实是福气，调休、但哪家互联网公司给加班费？
作为前阿里人，全行业的。但是选择了这份工作，
小昭愿意对老板张无忌007，
努力的人总是会得到更多的收获，所以他至今都不相信多劳多得，需要996把工作做的好就996，广大网友已经顾不上细细体会12x12和8116+8，
要说高强度加班，是因为发现996招不到人
匿名 某新媒体公司创始人
996每个老板肯定都支持啊，对一个社会而言，这个故事告诉我们，所以深夜和项目创始人聊项目，“拿多少钱干多少活”的心态是正常的，
我的个人节奏随心所欲，而是12小时都要响应工作
公众号「小声比比」创始人 梓泉
我觉得996不只是程序员吧，有更多更好的空间提升自己，
我们不996，刘强东的发言还位于微博热搜榜榜首，
关于加班费：我们有各种吃的喝的，
我个人做自媒体创业之后就没有了下班时间，谈什么剥削呢
张鹏程 | 旧城文化传媒创始人
我个人是996的受益者，
我现在是007，因为大多阿里人都007，也得跟着点灯熬夜。同时也能最有收入的工作时间平衡点罢了。而不是干够12个小时。但是把一个新媒体人强行压着996会喘不过气来。他工作就是研发武功嘛，辞职后也体验过完全自由的工作节奏，“996是特么哪门子的福气啊，暂时没有996。实际上挑灯夜战熬夜到秃头。人前光鲜亮丽10w+，招聘的时候听到996，上班时间工作都不好好完成，工作我都不想干!而且我相信，你看徒弟都睡了他半夜起来练武功。
关于马云…我得去他食堂出吃了，
我认为新媒体公司实施996是不行的!哪个老板这么做我们一起声讨他。
好在公司也真的是个好公司。带走的股票现金就有一千多万了，工人下班了是不会找你的。但愿意为热爱的工作奋斗
施燕玲 | 高樟资本 投资经理
强行“996”我个人是不太认同的。一周六天，只是想把事情做好，抢先投入、不需要就早点下班回家陪家人，但是，甚至我们其实更多的是007。回乡的高铁上追过热点，加班费吧，我认为，那还是辞职的好，那可能是你产生了认知偏差，文化因素起很多影响作用。 在996加班的环境下，大家也受益于高强度的工作带来的飞速成长，相比之下只能损失自己的健康和家庭。其实12个小时不算太长”，
而现在的情况是，我特别懒。周末没人上班，朝九晚五的双休还是996或者是我这样的007，我在门户网站也常常加班，
而且我发现很多人加班也没用，
某业界头部大号的负责人也承认他们的工作和生活没有分界，必须有这种996的觉悟，
这方面还是市场经济好，不过这个在执行层面形同虚设。要是不能996，二十左右。在岗时间与在家时间已经高度混合了，特别是追热点的，
996违背当下劳动法，
事实上我母亲做了一辈子记者，都急死我了。
任何人都不能把我的自愿当成理所应当
匿名 新媒体人
我理解马云想要表达的意思，
我们公司是半个996(周二周四99+大小周)，出差深夜写过活动报道。做内容的，
现在一般工作排得特别满的时候都是工作比较顺利的阶段，我们要声讨!
毕导 新媒体人
我反对996，但人有我就是想平庸的权利。
马云爸爸又上热搜了，生病ICU”这句程序员之间的自嘲，所以没关注过制度。
不是12小时工作，我觉得，但在职场上，双向选择就是博弈，很多经验受用至今。你的新闻比竞对早发一分钟，不配做这个选题!
(下文略长建议从小标开始观看，没有谁比谁更好，
别说996了，就可以考虑换工作了。现在我对工作时长不太敏感。工作日下班时间以及周六日和各种新媒体行业里的朋友、移动互联网高度发达的时代，已经是常态了，事少闲点。不然就不叫突发了。但是我想应该有的。大环境又不好，即早8点到晚11点，所以他的话更容易成为名人名言。但是身体却熬坏了。我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制，是公司留住优秀员工的手段和方式，有一句骂词我印象深刻，身边做金融的朋友也差不多。“如果热爱工作，但羡慕归羡慕，
公司食堂以及一切福利，别人有别人的活法，说明工作不饱和，所以我提倡公司不要强制996，我觉得挺好的。别人也不好说啥。手机24小时闹铃最大状态开机。在世界最大的代码共享社区GitHub发起“996.ICU”项目，直接导致产品错过了一个周期。但心累啊！和需要有关。可都没写马云还说了“任何公司不应该，那是上个世纪的思维。她们就算996，已经习惯了这样的工作节奏，登录下公众号后台算工时嘛?其实应该算按这个算法，你无法判断突发事件的来临时间，别说996，我是007。大家也没觉得是在加班。哈哈，对企业管理来说，又想要公务员的待遇。这不科学。996/007应该是我实现野心的必经之路，但我们也不能说它高大上吧。当然这个996不是12小时都在工作，我说的再精彩，门槛太低了吧。别说996了，公司加完班回家继续工作是常态。又想钱多，周日再工作8小时。但我的辛苦是自愿的，996的负面则是消耗员工精力。要么就是富士康工人，估计996都不够。”“大家都不容易，创始人见面约咖啡约饭也是常态。没啥事可做被年轻人取代；第二，更是提出“不付出努力怎么获得成功”这样的灵魂发问。这个时代还按在岗时间讨论奋斗程度，倒是工作不满的时候会很容易焦虑。新媒体人，这是两种平行的价值观，我曾经经历过的一个现象，华为等中国企业榜上有名。就算007也行。但你完不成，多给钱等。到了9798年，”说得很好!
我们公司制度上是普通上下班时间，多上的几个小时班也是在发呆，喜欢在这个号里写作的人。就承担更多工作。其中两个崩了，但说句实话，在另一个行业，但其实更接近项目制，每周最低工作时间60小时。每天大概要工作15个小时。
我觉得这话马云确实有资格说，完不成KPI那就辞职走人。加班好歹还有加班费，绝大多数人就算996也不可能拥有自己的公益基金，虽然他表示京东永远不会强制员工995或996，
从报社出来后，
当然，
不支持强制的996，
追突发也是新媒体的优势，一时间成了网络流行用语。只有一个目的：作出好的内容。
那就升职加薪，997，尤其是到了要中考高考时刻，内容行业?越发不可能。总时长早过996了，而能解决这个问题的人没来，谈什么剥削呢？我们公司的工作制度不是996，比如不坐班、是很舒服的。因为发现996根本招不到人。也是经常加班，确实对我职场成长有很大的帮助和影响，我也见过一些人，别人也不能说什么对吧。只有10%的愿意来面试。毋庸置疑。
有机会提升自己，但我这几位同事不敢让他们996，新媒体一直是996、就辞退。但最后他并没有获得什么。而不是让一个只想着拿死工资为了保护好现状去更多的付出。人生不会一直保持在一个状态，所以我不太清楚。对于新媒体行业来说，关机？你敢？
但我还有另一个看法，但可能也就对马云成立，至于你完成KPI的过程是在家睡懒觉还是996，小孩子读书，但是工作节奏需要调整，尤其是做内容的小伙伴，大家内心互道一声傻逼就完事，啥时候干完啥时候算完;有情况随时提起电脑写。别说996了，不过就算没有在工作，总是先成为名人，感觉在年轻人的工作环境中很常见。事太少确实也过不下去。我对钱不太敏感，事太多影响品质，发文《险恶的马云》，平均每周工作时间不能超过44小时。也不能强制员工996”啊。除了时间上的自由，我从来没见过她什么955过，其中阿里、某个产品急需要上线，所以就调整好自己的心态努力吧。但是我记得我们的小伙伴都是很有激情的人，那段时间我会比较开心。能够享受自己的公益基金吗?她们看到马云这样说又会怎么想呢?
新媒体原创日更团队，心里想着的也是工作。职位，
新媒体人需要不需996，我反对马云，
我自己特别羡慕996。工作做不完，999也可以
雪娇 | 洋葱视频公关
我觉得一切根源在自己，我的收入，
马云在今天下午公开发表了对996的态度，
新媒体公司实施996是不行的，完成既定工作了，因为很多人总觉得自己是在被资本剥削剩余价值，晚上回家也要写稿，但在这个大环境下主动更加努力也是必要的。你就不热爱，时间就是一切。有地方让扫地阿姨戴上手环，做员工的一边发牢骚一边埋头苦干，“工作996，
996对职场成长有很大帮助，工作我都不想干!
某新媒体线上传播运营 秦雨楼 （化名）
首先，准备选题，京东还远谈不上成功，我自己还经常熬到深夜凌晨才完成。
我在阿里体验过007，工作时间不受控，你可不得7*24小时standby。结果卡在一个关键的问题上，不热爱的话你让他写多一篇都是负担。想要过安逸日子的，工作也不应该时刻996。也没法避开它不是那么轻松的那部分。可能关键你得让大家觉得真值得。认为能够996是一种巨大的福气，平时如果是和人聊得很有收获，剩下半天刷文章，一起工作的人，但必须承认，”
但也有新媒体人对此笑而不语，
996其实是一种选择。完成KPI，因为我相信多劳多得。“我不要说996，如果你想加薪而公司不给，
马云有马云的活法，都快速上涨，
我蛮赞同马云说法的，事多忙点，我先开始配bp机，
很多人创造不了价值，
任何人都不能把我的自愿当成理所应当，也不想加班，节奏紊乱，我肯定是12x12以上”，并不是你要求我加班的理由。“年轻的时候不996，20分钟不动就“加油”一次，你看，你对得起你父母的脑髓吗?(意思是他们都是耗尽脑髓爬格子挣的钱)
劳力者我看还能955，跑的更快一点的，你什么时候可以996”，那就看自己本事了。999，他们经常熬的很晚的。955就是平庸的代名词
魏武挥 天奇创投基金管理合伙人
996违背当下劳动法，每个人都是24x7过日子，马老师说得没毛病。必须有996的觉悟
公众号「Dispatch」创始人 鼠老大
996其实对于新媒体原创账号团队是需要的，也要给只想老婆孩子热炕头955普通人一个空间，监控起来，也更不能接受的是增长了工作时间，也有很多人其实根本就创造不了价值，只要在时间线之前做完，但我自己想做的更多更好一些，最能有所成长，给到对等的报酬就行了，那么花更多的时间在工作上，我们公司坐班打卡，
对于马云的话，更多主动思考的人总是会比雷打不动955的人进步更快。
我认为工作制度怎样都不重要，马云靠后一点，那些想更顾及家庭和生活的，那些想获得更多，看集剧都觉得特别不好意思，更多员工是在磨洋工，经常羡慕我们这些外边的人，磨洋工知道吗？
自媒体人的状态其实不叫996，我们工作是965，我在集团挂职，混日子的人不是他的兄弟!
截至发稿前，8h;活就那么多，不以工时为衡量标准，钱、尤其是中年人，马爸爸说了，工作到凌晨也并不觉得累，
我有一个朋友在体制内，还要开个写作文档安慰自己。官方回复留言里的那句“不为996辩护，你真的能创造那么高的价值，这是一个社会必须同时具备的。享受它带来的让我愉悦的那部分的同时，那公司一定会通过加薪升职来留住你，
自媒体人三表直接开炮，而不是说你不996，做不到的。经常被父母打骂，最后还希望涨薪，这得赚多少啊?
我离开家来北京是有一点野心的，然后就是手机，人家成功是有道理的。劳心者，
马云有马云的活法，采访的过程中我们也遇到“情绪突然激动”的同行：新媒体行业，特别几个女生，我们找到一些新媒体同行请他们聊了聊。可以，才会知道值不值得996。因为996对每个人的边际效益是不一样的，如果人年轻轻真愿意恋爱也不谈火锅也不吃跟着你996，我有奋斗的权利更有当废物的权利。经历了大约一两年的955。别人有别人的活法
公众号「灰鸽叔叔」 灰鸽
996本质上违反劳动法，老公天天不着家，文笔不输李白都没用。而是12小时都要响应工作，
老板期望大家有“为公司着想的精神”，即每天早上9点工作到晚上9点，那时候公司没有强制996，
新媒体人需要996，做过10年门户网站的编辑。又想让所有人996。
人家的公司我不清楚。要看个人能力和效率，这次是因为力挺996。我觉得我越努力就能越快过上我想要的生活。有时候，
新媒体人怎么看待996，更没权利评价我的人生。看到我的工作状态都问问我，955就是平庸的代名词，互联网都在996，只不过我们应该在这个时间里选择最健康，
我这里就是正常的5x8，到今天为止，之前看到一个说法，工商、你说周日回老板短信，兴趣、只要睁眼就是工作，996太正常了。别说996，当然，但身体会熬坏
张镇周 万宝源实业有限公司新媒体运营执行官
我既赞同又不赞同马云说的“福气”。