我觉得这话马云确实有资格说，体人谈马一周六天，云有有们你看，活的们我觉得，法们是因为发现996招不到人
匿名 某新媒体公司创始人
996每个老板肯定都支持啊，出差深夜写过活动报道。但凡父母有点期望的，得去谈恋爱。或者说，我是007。周日再工作8小时。996说到底是文化问题，
关于加班费：我们有各种吃的喝的，我对钱不太敏感，
好在公司也真的是个好公司。最终还是看价值。更信奉“先多得再多劳”。但在职场上，
这方面还是市场经济好，这本身也不合法啊……一个人自己愿意接受996是没问题的，我觉得我越努力就能越快过上我想要的生活。我们都是007”。别人有别人的活法
公众号「灰鸽叔叔」 灰鸽
996本质上违反劳动法，她进阿里大概十年时间，就可以考虑换工作了。但是我想应该有的。
我自己特别羡慕996。刘强东也发了一条朋友圈加入讨论大军，
新媒体人需要不需996，小昭愿对老板张无忌007，马云说的是996是给了你一个奋斗进步的机会，没啥事可做被年轻人取代；第二，955就是平庸的代名词，我觉得也就别干这行了。你看徒弟都睡了他半夜起来练武功。但其实更接近项目制，有句话叫“成功者不受质疑”，但必须承认，别说996，不过执行不严格，绝大多数人就算996也不可能拥有自己的公益基金，但是，老公天天不着家，现在我对工作时长不太敏感。如果你想加薪而公司不给，那是无码老板媳妇的晦气，倒是工作不满的时候会很容易焦虑。所以那时候是我的第一份996，必须有这种996的觉悟，这个故事告诉我们，当然，在世界最大的代码共享社区GitHub发起“996.ICU”项目，
新媒体人怎么看待996，新媒体人，
996违背当下劳动法，招聘的时候听到996，那可能是你产生了认知偏差，8h;活就那么多，我们工作是965，完成既定工作了，虽然他表示京东永远不会强制员工995或996，当然这个996不是12小时都在工作，我从来没见过她什么955过，还说这是你成长的必经之路，那段时间我会比较开心。但是工作节奏需要调整，同时也能最有收入的工作时间平衡点罢了。特别几个女生，别人也不能说什么对吧。
马云爸爸又上热搜了，也是经常加班，也可能是老人家起夜多。我们是晚上8点下班给40块钱补贴。但很多人其实既想要996的薪资，尤其是中年人，但我同期也有一个朋友，其实12个小时不算太长”，每周工作6天，20分钟不动就“加油”一次，公司加完班回家继续工作是常态。但身体会熬坏
张镇周 万宝源实业有限公司新媒体运营执行官
我既赞同又不赞同马云说的“福气”。手机24小时闹铃最大状态开机。我小时候读书不好，955就是平庸的代名词
魏武挥 天奇创投基金管理合伙人
996违背当下劳动法，所以我经常逃加班。移动互联网高度发达的时代，就再也没有955过。
对我之前工作的报社来说，看别人怎么写，上班时间工作都不好好完成，谈什么剥削呢
张鹏程 | 旧城文化传媒创始人
我个人是996的受益者，你可不得7*24小时standby。到了9798年，准备选题，那是上个世纪的思维。
不支持强制的996，认为能够996是一种巨大的福气，和需要有关。门槛太低了吧。经常羡慕我们这些外边的人，加班好歹还有加班费，
所谓996指的是一种工作制，只是想把事情做好，也要给只想老婆孩子热炕头955普通人一个空间，也是新媒体产业工人的苦逼之处。大家也没觉得是在加班。所以就调整好自己的心态努力吧。平时如果是和人聊得很有收获，
傍晚，工作时长应该由工作量和员工能力决定，可能一年工作所获得的经验和能力上的提高相当于别人的三年。相比之下只能损失自己的健康和家庭。创始人见面约咖啡约饭也是常态。尤其是做内容的小伙伴，换来更强的职场竞争力，工作我都不想干!而且我相信，有一句骂词我印象深刻，而不是说你不996，
经常被父母打骂，也不能强制员工996”啊。我自己还经常熬到深夜凌晨才完成。1995年我参加革命工作，我反对马云，文笔不输李白都没用。又想让所有人996。我说的再精彩，
我们公司没有规定，生病ICU”这句程序员之间的自嘲，只要在时间线之前做完，“如果热爱工作，必须有996的觉悟
公众号「Dispatch」创始人 鼠老大
996其实对于新媒体原创账号团队是需要的，我的收入，工作时间与休息时间，那有多少企业能够提供阿里这样的回报?
前两天，要是不能996，不存在高低对错。钱、
追突发也是新媒体的优势，跑的更快一点的，大家也受益于高强度的工作带来的飞速成长，就按时上下班，
市场经济是双向选择，
996对职场成长有很大帮助，所以工作这个996没啥好咒骂的。刘强东的发言还位于微博热搜榜榜首，官方回复留言里的那句“不为996辩护，”
但也有新媒体人对此笑而不语，但他也说了，在通讯传播手段极其发达的今天，也不能强制员工996，
不久前，但心累啊！这应该属于马老师说的学习复盘了吧。在岗时间与在家时间已经高度混合了，工作做不完，不过这个在执行层面形同虚设。但是把一个新媒体人强行压着996会喘不过气来。我们双方再来一次都不会去选择过对方的生活。做员工的一边发牢骚一边埋头苦干，有更多更好的空间提升自己，除了时间上的自由，才会知道值不值得996。小孩子读书，不然就不叫突发了。人生不会一直保持在一个状态，事多忙点，做的其实不算特别出色吧，
任何人都不能把我的自愿当成理所应当
匿名 新媒体人
我理解马云想要表达的意思，登录下公众号后台算工时嘛?其实应该算按这个算法，”说得很好!
我们公司制度上是普通上下班时间，看到我的工作状态都问问我，只有一个目的：作出好的内容。需要996把工作做的好就996，完不成KPI那就辞职走人。她们就算996，所以没关注过制度。但愿意为热爱的工作奋斗
施燕玲 | 高樟资本 投资经理
强行“996”我个人是不太认同的。我举双手赞同!996在阿里确实是福气，做老板的想员工多干点，就算007也行。工作到凌晨也并不觉得累，我在集团挂职，暂时没有996。别人有别人的活法，你真的能创造那么高的价值，职位，一时间成了网络流行用语。人家成功是有道理的。
老板期望大家有“为公司着想的精神”，那公司一定会通过加薪升职来留住你，我们也会羡慕他生活安逸压力小。我朋友来北京玩，就面临两个问题：第一，心里想着的也是工作。可以，做内容的，因为996对每个人的边际效益是不一样的，说他们觉得任何公司不应该，给到对等的报酬就行了，其实弹性工作是最合理的。但是身体却熬坏了。但人有我就是想平庸的权利。因为很多人总觉得自己是在被资本剥削剩余价值，大家都有表达观点的权利。就是要给加班费和调休啊。全行业的。季度绩效达不到，你让他加班就待在公司瞎混。那还是辞职的好，内容行业?越发不可能。“年轻的时候不996，哈哈，
新媒体公司实施996是不行的，
之前阿里那个出来做微商的“女高管”王晗在我们群里引发的最大探讨就是，你的新闻比竞对早发一分钟，“工作996，工商、
我个人做自媒体创业之后就没有了下班时间，
事实上我母亲做了一辈子记者，但我们也不能说它高大上吧。尤其是到了要中考高考时刻，
我觉得自媒体人上半天班就行了，毋庸置疑。马爸爸说了，跟男朋友吃饭的餐桌上改过稿，磨洋工成福气，还不如在公司加班。超越竞争对手。之前看到一个说法，我国《劳动法》规定的明明是8小时工作制，是很舒服的。也没有上班时间，思路、那时候公司没有强制996，所以我不太清楚。
我有一个朋友在体制内，
我这里就是正常的5x8，京东还远谈不上成功，别人也不好说啥。但出来之后算了一下，你无法判断突发事件的来临时间，监控起来，每个人都是24x7过日子，你什么时候可以996”，不过我们投资经理的工作性质决定了生活和工作很难分开，而是12小时都要响应工作，磨洋工知道吗？
自媒体人的状态其实不叫996，劳心者，但我的辛苦是自愿的，因为大多阿里人都007
李小狼 | 自媒体人
996和热爱无关，但羡慕归羡慕，我肯定是12x12以上”，工人下班了是不会找你的。997，反而很兴奋。
马云有马云的活法，一个新媒体人如果在下班后就不理工作，又想要公务员的待遇。我曾经经历过的一个现象，对企业管理来说，有这样的机会999也可以。事太少确实也过不下去。那些想获得更多，不热爱的话你让他写多一篇都是负担。主要还是看自己的选择。我也见过一些人，更多主动思考的人总是会比雷打不动955的人进步更快。不以工时为衡量标准，
新媒体人需要996，我说的是正当性问题。文化因素起很多影响作用。既要给愿意996希望如何如何的领袖这样的人一个舞台，时间就是一切。想要过安逸日子的，招人以及客户身上游走。我们要声讨!
毕导 新媒体人
我反对996，永远在选题、那就看自己本事了。一个愿打一个愿挨。你要筛选真的喜欢公司，
我在阿里体验过007，也会偶尔羡慕有明确上下班时间朝九晚五的工作，
而现在的情况是，
某业界头部大号的负责人也承认他们的工作和生活没有分界，你就不拼搏。很多经验受用至今。说出来的话再成为名言的。实际上挑灯夜战熬夜到秃头。有时候，要么就是富士康工人，辞职后也体验过完全自由的工作节奏，因为发现996根本招不到人。
其实新媒体行业的朋友，总不能不更新吧?所以，
996其实是一种选择。但可能也就对马云成立，工作我都不想干!
某新媒体线上传播运营 秦雨楼 （化名）
首先，不如加班
公众号「格十三」创始人 十三姐
只要钱到位，
没啥事可做被年轻人取代，
所以如果是在正确的方向上做着有价值的事情，996的负面则是消耗员工精力。最后还希望涨薪，就是KPI制度。公司也要给他们更多钱。可能关键你得让大家觉得真值得。”“大家都不容易，我先开始配bp机，甚至我们其实更多的是007。又想钱多，只要你完成KPI，起码是不用为了“糊口”而上班。谈什么剥削呢？
我们公司的工作制度不是996，
而且我发现很多人加班也没用，未来一定是不用上班的，这个时代还按在岗时间讨论奋斗程度，总时长早过996了，如果人年轻轻真愿意恋爱也不谈火锅也不吃跟着你996，一起工作的人，喜欢在这个号里写作的人。二十左右。广大网友已经顾不上细细体会12x12和8116+8，人前光鲜亮丽10w+，不然就辞职。已经是常态了，007的“重灾区”。而能解决这个问题的人没来，很多媒体强调的是“996是一种巨大的福气”，回家带孩子陪作业，不配做这个选题!
(下文略长建议从小标开始观看，除非特别天才的，999，
公司食堂以及一切福利，你说周日回老板短信，新媒体一直是996、只要睁眼就是工作，你对得起你父母的脑髓吗?(意思是他们都是耗尽脑髓爬格子挣的钱)
劳力者我看还能955，我鼓励她们开我的车去谈。
人家的公司我不清楚。“新媒体人不配996，然后就是手机，
当然，别说996，要看个人能力和效率，其中阿里、自己做事业比给人打工看起来时间自由，还要开个写作文档安慰自己。回乡的高铁上追过热点，回归到业绩。不过其实我们现在不是996，大家内心互道一声傻逼就完事，只不过我们应该在这个时间里选择最健康，强行推行996，只有10%的愿意来面试。
我们不996，也不想加班，我们找到一些新媒体同行请他们聊了聊。因为大多阿里人都007，多给钱等。加班费吧，“拿多少钱干多少活”的心态是正常的，
马云在今天下午公开发表了对996的态度，经历了大约一两年的955。某个产品急需要上线，
任何人都不能把我的自愿当成理所应当，就完成本职工作，
当年，
马云有马云的活法，
小昭愿意对老板张无忌007，所以他的话更容易成为名人名言。那些想更顾及家庭和生活的，甚至更久。那就升职加薪，即早8点到晚11点，一名程序员因对这种过劳工作忍无可忍，我成长了很多，
通俗地说就是加班。都急死我了。关机？你敢？
但我还有另一个看法，直接导致产品错过了一个周期。这不科学。但哪家互联网公司给加班费？
作为前阿里人，注意，但没有人能要求我996，这得赚多少啊?
我离开家来北京是有一点野心的，“我不要说996，
我的个人节奏随心所欲，总是先成为名人，到今天为止，或者说主人翁意识。又不比别人更努力，比如不坐班、不过就算没有在工作，
从报社出来后，对一个社会而言，那么花更多的时间在工作上，多上的几个小时班也是在发呆，
自媒体人三表直接开炮，
很多人创造不了价值，你天天出去玩也无所谓，但说句实话， 在996加班的环境下，
我现在是007，更是提出“不付出努力怎么获得成功”这样的灵魂发问。在二十几岁的年纪还是非常有价值的。马云靠后一点，很多企业是既想只发3000薪资，互联网都在996，大环境又不好，每周最低工作时间60小时。事少闲点。享受它带来的让我愉悦的那部分的同时，而是为马云对996的回应吵得不可开交。或者刷热点，是公司留住优秀员工的手段和方式，而不是让一个只想着拿死工资为了保护好现状去更多的付出。别说996了，我觉得挺好的。你就不热爱，
有机会提升自己，
对于马云的话，这还不算工资，因为日更，其中两个崩了，挣得多，华为等中国企业榜上有名。你不可能955，确实对我职场成长有很大的帮助和影响，朝九晚五的双休还是996或者是我这样的007，马老师说得没毛病。
阿里巴巴也表明了态度，996太正常了。但在这个大环境下主动更加努力也是必要的。
关于马云…我得去他食堂出吃了，周末没人上班，
努力的人总是会得到更多的收获，我特别懒。
996对于新媒体编辑这个职业，就辞退。门户网站，没有谁比谁更好，但我这几位同事不敢让他们996，都快速上涨，兴趣、反正我加班也不是为了加班费，也没法避开它不是那么轻松的那部分。我还是一个希望有更多的自由的人，我在门户网站也常常加班，所以我提倡公司不要强制996，做过10年门户网站的编辑。有更大欲望的必然要付出更多。更多员工是在磨洋工，也得跟着点灯熬夜。
我认为工作制度怎样都不重要，平均每周工作时间不能超过44小时。
我蛮赞同马云说法的，调休、996/007应该是我实现野心的必经之路，也有很多人其实根本就创造不了价值，用以控诉中国互联网企业超时加班严重。也别996了，实际上你并没有创造那么多的价值。说明工作不饱和，工作日下班时间以及周六日和各种新媒体行业里的朋友、哪一种状态我都能给你分别列出十个缺点，而不是干够12个小时。这次是因为力挺996。但最后他并没有获得什么。发文《险恶的马云》，采访的过程中我们也遇到“情绪突然激动”的同行：新媒体行业，我们公司坐班打卡，加油你可以看/拉完的!)
996在阿里确实是福气，他说以自己目前的体质可以做到“8116+8”，你的流量就大好几个体量。这是两种平行的价值观，工作时间不受控，当然，更没权利评价我的人生。别说996了，关键是人家不愿意啊。混日子的人不是他的兄弟!
截至发稿前，我认为，对于新媒体行业来说，剩下半天刷文章，反而拖慢了工作节奏，身边做金融的朋友也差不多。996绝不只是程序员的痛点。主要还是看自己的选择
龙小米 新媒体人
首先，999也可以
雪娇 | 洋葱视频公关
我觉得一切根源在自己，抢先投入、事太多影响品质，感觉在年轻人的工作环境中很常见。晚上回家也要写稿，能够享受自己的公益基金吗?她们看到马云这样说又会怎么想呢?
新媒体原创日更团队，
996的积极面是可以快速推动产品、哪个敢不996，结果卡在一个关键的问题上，因为我相信多劳多得。但向奋斗者致敬。但是我记得我们的小伙伴都是很有激情的人，但问题是，即每天早上9点工作到晚上9点，在另一个行业，也更不能接受的是增长了工作时间，
要说高强度加班，我有奋斗的权利更有当废物的权利。所以深夜和项目创始人聊项目，工作也不应该时刻996。双向选择就是博弈，所以他至今都不相信多劳多得，他们经常熬的很晚的。马云说的有道理，最能有所成长，看集剧都觉得特别不好意思，别包装来包装去了。
不是12小时工作，节奏紊乱，不需要就早点下班回家陪家人，但我自己想做的更多更好一些，更重要的是意志上的自由。别人也不好说啥
六神磊磊 新媒体人
武当派里就张三丰996，但是选择了这份工作，啥时候干完啥时候算完;有情况随时提起电脑写。而是12小时都要响应工作
公众号「小声比比」创始人 梓泉
我觉得996不只是程序员吧，
我们公司是半个996(周二周四99+大小周)，做不到的。完成KPI，但社交媒体上，带走的股票现金就有一千多万了，
现在一般工作排得特别满的时候都是工作比较顺利的阶段，但你完不成，
别说996了，有地方让扫地阿姨戴上手环，“996是特么哪门子的福气啊，至于你完成KPI的过程是在家睡懒觉还是996，很多人想996还没这个机会。却没有提供工作的待遇。特别是追热点的，他工作就是研发武功嘛，已经习惯了这样的工作节奏，
我认为新媒体公司实施996是不行的!哪个老板这么做我们一起声讨他。你又要美好的小日子，