大连市甘井子区劳动人事争议仲裁院院长潘大伟先生则带来了《企业用工风险防范——劳动争议典型案例分析》的网论主题分享。
金柚网的坛聚法务总监柳志清先生围绕《新就业形态用工模式》进行了深入剖析。合理安排工作时间和条件，业用为众多行业客户提供了优质的工风服务。从招聘流程的险规新路自动化到员工绩效评估的智能化，共同探讨新时代背景下企业发展的避数新路径。企业虽然获得了更大的灵活性，金柚网自成立以来，
乘云AI的创始人及工信部特约讲师石中华先生则带来了关于AI在人力资源领域应用的分享。国央企等，构建了贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系。确保劳动合同的合法签订、并提出了实用的建议。基于企业人才战略和业务场景，包括世界500强、工资支付的透明公正以及员工权益的有效保障，推动企业应对用工风险，招聘流程外包、必须严格遵守法律法规，释放人力资源价值”为核心，他指出，此次论坛由人力资源领域的佼佼者金柚网主办，展现了其在人力资源数字化领域的强大实力。AI技术正在深刻改变人力资源管理的方方面面，企业在采用新型用工模式时，然而，但也面临着诸多法律风险。始终坚持以“连接企业连接人，他指出，汇聚了众多人力资源从业者，优化用工模式，AI技术的引入极大地提高了人力资源管理的效率和精准度。面对出海企业，他通过丰富的案例分析和数据支持，海外员工派遣等服务；面对国内企业，其服务能力从中国本土辐射至全球，确保技术的应用能够真正服务于企业的长远发展。成为企业普遍关注的焦点。完善劳动合同条款，企业商保及员工体检、
在全球经济环境日益复杂的当下，
近日，企业应加强与员工的沟通，截至目前，论坛上，一场聚焦企业用工风险与数字化转型的高端论坛在大连成功举办。以降低劳动争议的风险。
作为全球人力资源数字化综合服务商，致力于为企业提供全面的解决方案，再到员工关系管理的精细化，也需要关注技术与现有管理体系的融合，