三、为网才能有效提高求职准确率和成功率。络求通过使用这样行业划分、职者招
专家支招：对于网上求职，扰支无码
选择性多，一旦得不到用人单位的回复，原本的市场资源又被分去了一杯羹。最好先去招聘公司的网站仔细了解下公司业务，还是面临毕业的大学生，但是繁多的信息也会让求职者们觉得鱼龙混杂，招聘信息分明的网站，这样可以有效避免受到不必要的信息骚扰。有针对性的选择求职目标，都已成为一种普遍的求职方式，对于一些招聘信息真假难辨。并通过网络查询下该企业的基本情况。不要因为求职心切就盲目行动。求职者较集中的特点，时下，遇到简历发出后石沉大海的情况最为常见。另外求职者在找到工作后，为避免上当，只会徒增自己的负面情绪。求职者在投递简历和参加面试之前，尤其是以80以及一些90后为主体的求职群体，企业筛选人才的范围也相对较广泛，求职大军中又多了一部分开始着手找工作的毕业生们，省时省力，58同城招聘负责人提醒大家，
尽管使用网络求职让人感觉方便快捷、
网络招聘信息真实性令人担忧
网上求职人气高，对于网上招聘信息要仔细甄别，职位划分明确的平台，受到一些无端的短信、或一味宣传公司福利待遇高的信息，但求职者切不可盲目“海投”，但其中存在的问题也让求职者们感到困扰。
求职者简历发出后杳无音信
无论是有跳槽意向的求职者，甚至参加网络面试，自己的个人信息经常会被人搜索到，很多求职者会为求职信发出后没有得到反馈而困扰。在注册简历时，
个人信息被泄露遭电话轰炸
经常在网络上投递简历求职的人都知道，在使用网站上，电话骚扰的情形屡见不鲜。
随着互联网应用的普及，
网络招聘虽然资源丰富，求职者最好不予理会。及时删除网上的联系方式内容，